스캔론플랜과 럭커플랜 - 인센티브 유형 중 스캔론플랜과 럭커플랜 개요

인센티브 유형 중 스캔론플랜과 럭커플랜 개요 Ⅰ. 들어가며 스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감?생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다. 이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브가 갖는 조직내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다. Ⅱ. 스캔론플랜 1. 의의 종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 개선된 생산의 판매가치를 기초로 한 성과배분제이다. 2. 특징 1) 제안제도 노사협력의 도구로써 집단중심의 제안제도를 특징으로 한다. 즉, 개인 중심이 아닌 집단중심의 위원회를 중심으로 형성한다. 2) 보너스 제도 스캔론플랜은 노동성과에 따라 보너스가 지불된다. 3. 장단점 1) 장점 노동성과에 따른 보너스 지불이라는 명확한 기준에 의해 계산되므로 인센티브 효과가 높다. 2) 단점 전체 경영성과를 개인별로 공정하게 할당하기 어려우며, 성과배분의 기준을 생산의 판매가치에 두고 있으므로 다른 요인(재료비 등)을 소홀히 취급하기 쉽다. Ⅲ. 럭커플랜 1. 의의 럭커플랜은 부가가치의 증대를 목표로 하여 이를 노사협력체제에 의하여 달성하고, 이에 따라 증가된 생산성 향상분을 그 기업의 안정적인 부가가치 분배율로 노사간에 배분하는 성과배분제이다. 2. 장단점 1) 장점 생산가치의 공정한 분배로 노사협력에 의한 생산성 향상과 종업원의 참여의식을 통한 부가가치의 증대를 가져온다. 2) 단점 종업원 개인에게 분배하는 계산방식이 명확하지 않고, 임금상수가 과거자료에 의해 도출되므로 변화의 가능성이 크다. Ⅳ. 양제도의 비교 및 평가 1. 양제도의 비교 1) 공통점 양 제도는 집단성과배분제의 유형으로서 생산성 향상을 목표로 한 노사협력제도라는 측면에서 동일하다. 또한 종업원의 참여의식을 고취시키고, 위원회제도를 활용한다. 2) 차이점 스캔론플랜은…
…