산재발생시산업재해보상에 대한 이의 제기방법에 대하여 - 산업재해보상에 대한 이의제기

산업재해보상에 대한 이의제기 Ⅰ. 들어가며 재해보상제도란 근로자가 근로중에 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 또는 사망한 경우에 그 해당 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련된 제도이다. 이러한 산업재해보상에 대하여 이의가 있는 경우에는 근로기준법 및 산업재해보상보험법에 의하여 구제신청을 할 수 있다. 이 이외에도 민사소송을 제기할 수 있음은 물론이다. Ⅱ. 근로기준법상의 구제절차 1 노동부장관의 심사와 중재 1) 절차 업무상의 부상?질병 또는 사망의 인정, 요양의 방법, 보상금액의 결정 기타 보상실시에 관하여 이의가 있는 자는 노동부장관에게 심사 또는 사건의 중재를 청구할 수 있다. 이러한 청구가 있는 경우에 노동부장관은 1월 이내에 심사 또는 중재를 하여야 한다. 노동부장관은 필요에 의하여 직권으로써 심사 또는 사건의 중재를 할 수 있다. 2) 법적 성격 노동부장관의 심사와 중재는 권고적 성질을 가지며 법적 구속력이 없다. 또한 행정처분이 아니기 때문에 이에 불복하여 행정소송을 제기할 수 없다. 노동부장관의 심사와 중재가 있거나 노동부장관이 직권으로 하는 심사 또는 중재의 개시는 시효의 중단에 관하여는 이를 재판상의 청구를 본다. 따라서 시효의 중단사유가 된다. 2 노동위원회의 심사와 중재 1) 절차 노동부장관이 1월 이내에 심사 또는 중재를 하지 아니하거나 노동부장관의 심사 또는 중재의 결과에 불복이 있는 자는 노도위원회의 심사 또는 중재를 청구할 수 있다. 이러한 청구가 있는 경우에 노동위원회는 1월 이내에 심사 또는 중재를 하여야 한다. 2) 법적성격 노동위원회의 심사 및 중재 역시 노동부장관의 심사 및 중재와 마찬가지로 설득?권고적인 성격에 불과하며 법적구속력이 없다. 따라서 이 결정 또한 행정소송의 대상이 되지 않는다. 또한 소멸시효에 대해 법에 명문의 규정은 없으나, 노동위원회에의 심사 또는 중재의 청구도 소멸시효의 중단사유가 된다고 볼 것이다. Ⅲ. 산업재해보상보험법상의 구제절차 1 근로복지공단의 심사 …
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