복지후생제도

복지후생제도 Ⅰ. 복지후생의 의의 1. 의 의 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다. 2. 복리후생의 성격 복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다. ① 복지후생비는 노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없다. ② 집단적 보상의 성격을 갖는다. ③ 필요성의 원칙에 의해 지급된다. ④ 복지후생비의 용도가 한정되어 있다. ⑤ 일종의 기대소득 성격을 갖는다. ⑥ 지급형태가 다양하다. ⑦ 생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여한다. Ⅱ. 복리후생의 유형 1. 법정 복리후생과 법정외 복리후생 법정 복리후생은 기업에 대하여 법률로서 의무화 시키고 있는 것으로서 의료보험, 재해 보험, 고용보험 등이 있다. 또한 법정 외 복리후생은 기업의 임의에 의해 제공하는 사택, 급식, 공제, 오락시설 등이 있다. 2. 직접복리후생과 간접복리후생 전자는 종업원에게 개별적으로 직접 급여하는 것인데 반해, 후자는 종업원에게 기숙사, 야유회 등 공동적으로 부여하는 것을 말한다. Ⅲ. 기대효과 1, 종업원 측면 ① 사기 양양 ② 불만감소 ③ 고용이 안정되고 생활 수준이 향상 ④ 기업방침과 목적에 대한 이해가 커진다 2. 사용자 측면 ① 생산성향상, 원가절감 ② 조직몰입 ③ 채용 및 훈련비용 절감 ④ 기업방침과 목적 전달 기회 증대 ⑤ 회사 PR기회 증대 Ⅳ, 복지후생의 관리원칙과 설계원칙 1. 복지후생관리의 원칙 1) 적정성의 원칙 복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다. 2) 합리성의 원칙 기업의 복리후생시설과 제도는 국가와 지역사회의 것과 중…
기업의 복리후생…