복리후생제도 - 현대 인사관리에서 복리후생제도 전반에 대한 검토

대한 평가와 새로운 요구사항에 대한 조사를 실시하는 것이 필요하다.
2) 수급범위가 넓은 제도의 우선채택
많은 종업원을 대상으로 하면 효과가 클 뿐 아니라 비용의 절감효과도 얻을 수 있기 때문에 수급범위가 넓은 제도의 우선채택이 필요하다.
3) 종업원들의 참여에 의한 설계
제도의 설계시 종업원들의 사기향상과 동기부여가 적절히 이루어지기 위해서는 종업원들의 참여에 의한 설계가 필요하다.
4) 기업의 지불능력을 고려한 설계
기업의 지불능력을 벗어난 과도한 복지비용이 되지 않도록 설계해야 한다.

2. 구체적인 대안

1) 카페테리아식 복리후생
카페테리아식 복리후생이란 종업원의 기호와 선호에 맞게 복리후생항목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다. 이는 종업원의 욕구를 반영하므로 동기부여에 효과적이며, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율성을 강화할 수 있다.
2) 라이프 싸이클 복리후생
라이프 싸이클 복리후생은 종업원의 연령에 따라 변하는 생활패턴과 의식변화를 고려하여 복지 프로그램을 달리 제공하는 것을 말한다.
3) 비경제적 복리후생
비경제적 복리후생은 기업이 별도의 추가비용을 투입하지 않고 현재 보유하고 있는 물적?정신적 자원을 활용하여 종업원의 욕구를 충족시켜 주는 방식을 의미한다. 이러한 비경제적 복리후생의 형태로는 직무관련 복지, 성과관련 복지, 조직구성원 관련 복지 등이 있다.
예를 들면 직무설계를 통한 안전사고 예방?자율근무시간제 도입, 성과에 따른 재량권 확대나 넓은 작업 공간 제공, 조직의 대외적 이미지 제고를 통한 자긍심 고취, 개인의 의사를 존중하는 등의 방식이 있다.

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