법외노조에 대한 노동법상 검토

법외노조에 대한 노동법상 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 노동조합의 의의
노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.

2. 법외노조의 의의

노조법에 의해 설립된 노조에 대해서는 일정한 보호를 규정하고 있으나, 노조법상의 일정한 요건을 갖추지 못한 법외노조에 대해서는 일정한 보호를 배제하고 있다. 따라서 법내?법외노조의 구별은 근로자들의 권리와 직결되는 문제로서 그 구분에 있어서 명확한 이해가 요구된다.
Ⅱ. 노동조합의 설립요건
1. 실질적 요건

1) 적극적 요건

노동조합이 갖추어야 할 적극적 요건으로서, 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이어야 한다.

2) 소극적 요건

노동조합이 갖추어서는 안 될 소극적 요건(결격요건)으로서, ①사용자 또는 그 이익대표자의 참가, ②경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받는 경우, ③공…(생략)

Ⅲ. 법외노조의 법적 지위

1) 실질적 요건을 갖추었으나 형식적 요건을 결한 경우

① 법외노조설

② 비노조설

③ 검토

2) 실질적 요건을 결한 경우