미래기업사회로의 변화트랜드 - 기업사회의 변화 트랜드

기업사회의 변화 트랜드

1. 기업사회의 의미

고용사회라고 표현 가능했던 일본은 전후 경제사회 시스템에 있어서 커다란 전환점을 맞이하고 있다. 앞으로의 사회환경 변화에 대응하기 위해서는 기존 조직이 고용을 확대하는 것이 아니라, 새로운 이노베이션을 유발하는 기업(起業)이나 기존 사업의 변혁을 중시하는 ‘기업사회(起業社會)’로의 전환이 필요하다.
앞으로의 사회에 있어서 부가가치의 원천은 어디에 있는지에 대한 것은 기업사회의 도래를 알려준다. 사회학자인 다니엘 벨(Daniel Bell)은 1973년에 ‘탈공업화 사회의 도래’를 제안했다. 그 이후 고도정보화사회 또는 최근 일본 정부에서는 ‘지적재산입국’이라는 표현도 쓰고 있다. 또 작가인 사카이에 타이치(堺屋太一)는 ‘지가사회(知價社會 : 지적가치사회)’라는 표현을 쓰고 있다.
조금씩 주장하는 점은 다르지만, 커다란 취지는 공통적으로 지금까지의 일본은 제조력으로 부가가치를 얻어 왔지만 앞으로는 지식이나 아이디어, 기술 등을 통해 부가가치를 얻을 수 있도록 변화해 가지 않으면 안 된다는 점을 말하고 있다. 그리고 당연한 이야기지만 이러한 지적인 가치를 만들어내는 것은 인간 그 자신이지, 기계나 설비, 자원이나 에너지가 아니다. 얼마나 많은 사람이 주체적이고 창조적인 사고를 하고 있는지가 중요한 것이다. 물론 질의 문제도 있지만, 그러한 생각을 하고 있는 사람의 수가 많은 것은 그 나라 경쟁력의 원천이 된다고 볼 수 있다.
기업사회란 가능한 한 많은 사람이 각각의 창의성과 독창성으로 리더가 되는 사회이다. ‘자신이 스스로의 보스가 된다’라는 표현처럼 회사에 근무하고 있더라도 새로운 사업을 시작하는, 또는 조직의 변혁을 추진하는 주체적인 사람이 늘어나는 사회를 의미한다…

2. 기업 사회와 인재