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단체협약의 채무적부분의 내용과 그효력 - 노조법상 단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력
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자료설명
단체협약의 채무적부분의 내용과 그효력
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본문/내용
노조법상 단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력
Ⅰ. 의의
단체협약이란 단체교섭의 결과 타결된 내용을 문서로 채결한 것으로써 크게 규범적 부분, 채무적 부분, 조직적 부분으로 분리되며 그에 따른 효력을 지니게 되는 바 이하에서는 이중 채무적 부분의 내용과 그 효력에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 단체협약의 내용
1. 규범적 부분1) 내용
단체협약의 규범적 부분이라 함은 단체협약의 내용 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 부분을 의미한다.2) 효력
① 강행적 효력
근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 단체협약상의 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력② 직접적 효력
단체협약이 개별적 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치는 것. 즉 개별적 근로계약에 아무런 약정이 없는 경우 또는 단체협약의 강행적 효력에 의하여 개별적 근로계약의 일부가 무효로 된 경우에 이를 직접적으로 보충하는 효력③ 자동적 효력
단체협약의 조항이 강행적 또는 직접적인 방법에 의하여 근로계약의 …(생략)④ 유리조건 우선의 원칙
⑤ 질서의 원칙
3. 조직적 부분
1) 의의
2) 효력
3) 채무적부분의 예시
① 개념
② 평화의무의 종류
③ 평화의무위반의 쟁의행위
Ⅳ. 단체협약 위반에 대한 실효성 확보방법
| 📝 Regist Info |
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I D : cws7**** Date : 2010-11-29 FileNo : 11010270 |
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