노동조합의 재정1 - 노동조합의 재정

노동조합의 재정 Ⅰ. 서 1. 노동조합의 재정의 의의 노동조합의 재정이라 함은 노동조합의 조직 및 활동에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리?사용하는 일체의 활동을 말한다. 2. 조합 재정자치의 원칙 노동조합의 재정은 국가 및 사용자 등 제3자로부터 간섭을 받지 아니하고 조합이 자주적?민주적으로 이를 확보?관리?사용하여야 한다. 1) 조합재정의 자주성 확보 방안 ① 조합비 기타 회계에 관한 사항을 규약에 기재 ② 예산, 결산에 관한사항과 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항은 총회의 의결 ③ 사용자로부터 경비의 주된 부분을 원조 받지 못하게 함 ④ 노조전임자의 임금지급 금지 2) 조합재정의 민주성 ① 재정에 관한 장부, 서류의 작성과 비치를 의무화 ② 예산, 결산에 관한사항과 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항은 총회의 의결 ③ 회계감사 실시와 그 결과공개 ④ 결산결과와 운영상황을 공표, 열람 ⑤ 행정관청이 요구하는 경우 노조의 결산결과 및 운영상황 등을 보고 Ⅱ. 노동조합의 수입 1. 조합비 조합비라 함은 조합원이 노동조합 구성원의 지위에서 노조의 운영을 위해 부담하는 일체의 비용을 말한다. 여기에는 정기조합비 외에 일시적 필요에 의해 부과되는 파업기금, 회관건립기금, 공제회비 등도 포함된다. 조합비의 징수금액, 시기, 방법 등은 노조규약에서 자주적으로 정하고 운영한다. 또한 조합비를 납부하지 않는 조합원에 대해서는 그 권리를 제한할 수 있다 2. 조합비일괄공제제도 1) 의의 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 일괄 공제하여 이를 직접 노동조합에 교부하는 제도를 말한다. 이는 조합비 징수를 확실히 함으로써 노조재정을 안정시키고 간접적으로 단결강화 기능을 수행한다. 2) 법적 근거 근로기준법 제42조에 따르면 임금전액불의 예외로서 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에 한하여 임금의 일부를 공제…
근로기준법 제42조에 따르면 임금전액불의 예외… 3) 개별근로자의 동의여부