노동개혁의 성공조건 - 한국 노동개혁의 성공조건

한국 노동개혁의 성공조건 1. 들어가며 최근 한국이 해결해야 할 가장 중요한 과제는 노동문제라고 할 수 있다. 대학까지 졸업하고도 일자리를 구하지 못하는 청년들의 고통, 언제 직장을 그만두어야 할지 모르는 샐러리맨들의 고통이 갈수록 커지고 있다. 또한 동일한 일을 하면서 임금은 절반밖에 받지 못하는 비정규직 근로자들의 서러움, 임금인상요구마저 하기 어려운 하청 중소기업 근로자들의 답답함이 해소될 기미를 보이지 않고 있다. 일자리 불안과 소득격차문제가 갈수록 심각해지고 있는데도 불구하고 노사정간의 대립은 오히려 심화되고 있다. 2. 노동문제의 심각성 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다. 정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 더 심각한 문제는 노동문제를 해결할 주역인 노동계, 경영계 그리고 정부 모두 국민들로부터 신뢰를 얻지 못하고 있다는 점이다. 이러다 보니 일반 국민들은 한국의 미래를 어둡게 보고 있고 자신감마저 상실하고 있다. 노동계는 기득권을 가지고 있는 일부 근로자의 이익을 대변한다는 비판에 직면해 있고, 경영계는 불투명한 회계 관행 등으로 비판을 받고 있다. 정부는 무능하고 무책임하다는 비판을 받고 있다. 3. 한국 노동문제 해결을 위한 방안 총체적 위기상황에 빠진 한국의 노동문제를 해결하기 위해서는 무엇을 어…
총체적 위기상황에 빠…