기업환경변화에 따른 인사노무관리의 대응방안

기업환경변화에 따른 인사노무관리의 대응방안 Ⅰ 서설 1 인사관리의 의의 인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 확보하고 유지?개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계를 말한다. 2 논의의 중요성 최근 급변하는 환경속에서 기업은 개방체계로서 환경과의 상호작용 하에 기업활동을 하고 있다. 따라서 급변하는 기업환경에서 경쟁력을 확보하기 위해서는 인적자원의 중요성이 증대되고 있다. 이에 인사관리에 영향을 미치는 환경요인을 분석하고 이에 대한 대응을 모색하는 기업의 목표달성을 위해 중요하다 생각한다. Ⅱ 인사관리에 영향을 미치는 기업환경변화 1 경제여건의 변화 국내의 경제여건은 고도성장기에서 안정성장기로 접어들고 있으며, 또한 대량생산체계에서 다품종소량생산체계로의 전환이 이루어지고 있다. 또한 기업활동의 국제화에 따른 현지진출과 합작투자 등이 증가하고 있다. 이러한 경제여건의 변화는 인사관리에 많은 영향을 미친다. 2 노동시장의 변화 노동시장의 노동력 구성에 있어 육체근로자에서 지식근로자가 빠른 증가추세를 보이고 있으며, 고령화, 고학력화 및 여성인력의 증가가 나타나고 있다. 또한 서비스직과 관리직이 증가하고 있다. 3 기술변화 현재 사회에서는 디지털혁명등과 인터넷 등 정보기술과 같은 기술변화로 인하여 산업구조가 고도화되면서, 기업에 있어 지식경영의 대두와 유연생산의 필요성 등과 인사관리의 변화를 요구하게 되었다. 4 가치관의 변화 기존의 근로자가 일에 매몰되어 오로지 직장만을 생각하고 금전적인 보상에 몰두하였다면, 현대에 들어 근로자들은 개인의 경력과 자율, 자아실현, 가정의 행복에 대하여 많은 관심이 가지게 되면서 직장생활과 가정생활을 동등하게 유지하고자 하는 욕망을 갖게 된다. 따라서 여가를 중시하는 등의 근로생활의 질을 중시하고 있다. Ⅲ 환경변화에 따른 인사노무관리의 대응 1 인사철학의 측면 최고경영자가 기업 경쟁력의 원천으로서 인적자…
최고경영자…