직무급 제도의 설계 방안

직무급 제도의 설계 방안 1. 들어가며 기본급(직무급)의 설계는 직무분석·급여시장조사를 통해서 자사의 각 직무의 화폐가치에 대해 최소자승법 등에 의한 임금정책선을 도출한 후 직무별 기준급여의 적절한 최대, 최소 범위를 결정하는 일련의 과정이다. 2. 임금정책선(Pay Policy Line)의 도출 임금정책선은 자사의 모든 직무(혹은 대표직무들)의 화폐가치의 중간값(Midpoint)을 연결하는 직선 혹은 곡선의 형태로 나타낼 수 있다. 그러나 곡선의 형태는 어떤 직무간에 있어 상호 불균등한 화폐가치의 배열이 나타날 수 있으므로 특수한 경우 외에는 잘 사용되지 않는다. ① 최소·최대값 연결선 임금정책선을 도출하는 가장 쉬운 방법이 조직에서 가장 낮은 화폐가치(최소값) 직무와 가장 높은(최대값) 화폐가치 직무를 결정하고 이 둘을 직선으로 연결하는 것이다. 이러한 방법은 자사 각 직무가치의 추세를 간편하게 파악할 수 있기는 하지만 모든 직무의 중간값을 최대한 대표할 수 없다는 점과 시장급여의 동향을 반영할 수 없다는 단점이 있다. ② 시장조사 중간값(Midpoint)의 최소·최대값 연결선 이 방법은 자사의 각 직무(혹은 대표직무)에 대응하는 시장조사된 직무들의 중간값의 최소치와 최대치를 연결하는 선이다. 이 방법 역시 급여시장에서의 자사에 대응하는 직무들의 시장가치의 경향을 간편히 살펴볼 수 있으나 위 ①과 마찬가지로 각 직무의 중간값을 충분히 대표할 수 없다는 단점이 있다. ③ 최소자승법(Method of Least Squares)에 의한 추세선 최소자승법에 의한 추세선을 도출하여 이를 임금정책선으로 삼는 방법이 컴퓨터 계산에 의해 손쉽게 되므로 실무에서 가장 보편화된 방법이다. 만일, 자사의 임금정책이 시장의 중간값을 목표로 한다면 시장조사된 모든 직무의 중간값의 추세선을 임금정책선으로 도출할 수 있다. 같은 방법으로 자사의 모든 직무 현재의 임금을 추세선(Y1)을 작성하여 대비시…
같은 방법으로 자사의 …