근무형태의 유연화 - 기업환경 변화에 따른 근무형태의 유연화

기업환경 변화에 따른 근무형태의 유연화 Ⅰ. 들어가며 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 종래의 정형화된 근무시간과 장소에서 탈피하여 업무와 개인에 맞게 다양한 근무제도가 광범위하게 도입됨으로써 생산성 향상과 기업의 조직에 유연성을 꾀하고 있다. Ⅱ. 근무시간의 유연화 1. 플렉스 타임제 핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취, 개인의 사적생활과 작업과의 조화, 여가활용 등의 취지로 도입되었으나, 관리비증가와 제한된 영역에 만 적용가능하며, 감독상의 문제가 있다. 2. 24시간 선택근무제 하루 24시간 중 어느 때나 선택하여 근무할 수 있게 하는 제도로서, 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간 운영해야 하는 체제로 변화한데에 따른 제도이다. 3. 압축 근무제 법정 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 근로자들의 근무일을 줄이는 대신 근무일에는 좀더 일하도록 하는 제도이다. 이 제도는 생산량이나 서비스 양을 탄력적으로 조정함과 아울러 생산성을 극대화하기 위해 도입되었다. 4. 집중 근무제 근무시간 중 일정시간대를 정해 이 시간에는 업무에만 집중하도록 하는 제도이다. 즉, 특정 시간에는 전화?커피 등을 통제하여 업무 흐름이 끊어지는 것을 방지하고 해당 시간의 업무효율을 극대화하는 것을 말한다. 5. 파트타임제(부분근무시간제) 파트타임제란 소정근무시간이 정규직원의 근무시간에 비해 짧은 근무시간제로서, 최근 파트타임제로 종사하는 종업원수가 증가하고 있는 실정이다. 이러한 파트타임제는 기업입장에서는 업무량의 변동에 따라 정규직원의 수를 조정하지 않음으로써 채용?교육?이직 등의 추가비용을 줄일 수 있다. 6. work sharing work sharing은 주당 근로시간수를 모든 근…
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