근로계약체결시근로자보호와 관련 된법적검토 - 근로계약 체결시 근로자보호

근로계약 체결시 근로자보호 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다. 2. 근로계약의 법적 성질 1) 구별부정설 구별부정설은 근로계약을 민법상의 고용계약과 동일하게 보는 견해이다. 구별부정설도 고용계약설과 근로계약설로 나누어 볼 수 있다. 2) 구별긍정설 구별긍정설도 근로계약을 민법상의 고용계약과 구별하여 파악하는 견해이다. 구별긍정설도 민법상의 계약설과 독자적 계약설로 나누어 볼 수 있다. 3. 근로계약체결과 근로자보호의 문제 근로자와 사용자는 형식적. 이념적으로 동등하다고 평가될 수 있으나, 양자는 실제로 서로 동등하지 아니하며 사용자는 근로자보다 우월한 지위에서 사실상 근로자에게 근로계약의 체결을 강제하고 있다. 따라서 근로자가 불평등한 지위에서 자기 의사에 반하여 사용자와 근로계약을 체결하는 것을 시정하고 실질적으로 대등하고 자유로운 근로계약의 체결을 보장하기 위하여 국가는 근로계약에 대한 일정한 법적 제한을 두고 있다. Ⅱ. 체결형식과 근로자보호 1. 문제의 소재 근로계약의 체결은 특별한 형식을 요구하지 아니하며, 문서는 물론 구두에 의하여도 이를 체결할 수 있다. 그러나 근로계약은 실질적으로 사용자에 의하여 강요되는 경우가 많으므로 이를 명확히 할 필요가 있다 하겠다. 2. 문서에 의한 근로계약 문서에 의하여 근로계약을 체결하는 경우 문서가 반드시 “계약서”라는 명칭. 외형을 갖출 필요는 없으며, “서약서”또는 “약정서”등의 형태도 무방하다. 3. 구두에 의한 근로계약 일반적으로 사용종속관계 아래서 근로의 제공과 임금의 지급이라는 실질적 사실이 있다고 인정되면 서면계약이 체결되어 있지 아니한 경우에도 구두계약 및 관행. 관습에 의하여 근로계약이 체결되어 있는 것으로 보아야 한다. Ⅲ. …
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