근로계약체결시근로자보호와 관련 된법적검토 - 근로계약 체결시 근로자보호

근로계약 체결시 근로자보호

Ⅰ. 들어가며

1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다.

2. 근로계약의 법적 성질

1) 구별부정설

구별부정설은 근로계약을 민법상의 고용계약과 동일하게 보는 견해이다. 구별부정설도 고용계약설과 근로계약설로 나누어 볼 수 있다.

2) 구별긍정설

구별긍정설도 근로계약을 민법상의 고용계약과 구별하여 파악하는 견해이다. 구별긍정설도 민법상의 계약설과 독자적 계약설로 나누어 볼 수 있다.

3. 근로계약체결과 근로자보호의 문제

근로자와 사용자는 형식적. 이념적으로 동등하다고 평가될 수 있으나, 양자는 실제로 서로 동등하지 아니하며 사용자는 근로자보다 우월한 지위에서 사실상 근로자에게 근로계약의 체결을 강제하고 있다.
따라서 근로자가 불평등한 지위에서 자기 의사에 반하여 사용자와 …(생략)

4. 수습근로자