권력과 조직정치 - 경영조직론상 권력과 조직정치

경영조직론상 권력과 조직정치 Ⅰ. 조직 정치의 의의 1. 개 념 조직에서 인정되지 않는 영향력수단을 이용하여 달성하려고 하는 영향력의 관리이다. 2. 조직정치의 기능 조직정치는 변화에 신속하게 대처하게 해주며 공식적 권한이 작용되지 않는 경우 이를 대신해 준다. 반면 조직의 합리성이 정치에 의해 대체되고 능력을 가졌거나 성과를 내는 구성원들이 정치능력에 좌우되어 다른 종업원의 소외와 불만을 야기하는 역기능도 만만치 않다. 3. 조직정치와 권력의 관계 조직정치는 갈등의 주된 원인 중의 하나이다. 또한 조직정치의 수단으로 권력이 사용되므로 권력 대해 먼저 알아보고자 한다. Ⅱ. 권력의 의의 및 원천 1. 의 의 1) 개 념 한 개인이나 집단이 다른 개인으로 하여금 어떤 행동을 하도록 시킬수 있는 능력을 가지는 개인간 관계를 뜻한다. 2) 권력과 영향력의 관계 권력이란 능력을 가르키는 말이지 실제 작용하는 것을 의미하는 것은 아니다. 권력이 타인에게 작용할 때를 영향력이라고 하는데 영향력이란 권력행사에 대한 행동반응이고 권력행사에 따라 성취된 결과이다. 2. 권력의 원천 1) 개인권력의 원천 ① 보상적 권력 권력행사자의 보상능력에 기인하는 권력으로 권력수용자에게 보상이 의미를 갖는 상황에서만 영향력이 발휘된다. ② 강압적 권력 권력행사자가 권력수용자에게 벌을 줄 수 있다고 인식하는데 기초를 두고 있다. 즉 해고나 징계, 작업시간의 단축 등을 지시할 수 있는 능력에서 기인하는 권력을 말한다. ③ 합법적 권력 권력수용자가 권력행사자의 정당한 영향력행사권을 인정하고 추종해야 할 의무가 있다고 생각하는 것을 바탕으로 한 권력이다. 특히 합법적 권력을 권한이라고 부른다. ④ 준거적 권력 어떤 사람이 특별한 자질을 가지고 있어서 다른 사람들이 그를 닮으려고 할 때 생기는 권력이다. ⑤ 전문적 권력 다른 사람들이 권력행사자가 특정분야나 상황에 대해서 높은 지식을 가지고 있다고 느낄 때 발생한다. ⑥ 개인권력원천의 관계 이…
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