고용조정시퇴직자지원과 잔류자를 위한 대책 - 고용조정과 퇴직자 지원 및 잔류자에 대한 대책

고용조정과 퇴직자 지원 및 잔류자에 대한 대책 Ⅰ. 서설 1. 퇴직자지원제의 의의 퇴직자지원제란 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대해서 기업측이 비용을 부담하여 지원 서비스를 제공하는 프로그램을 마련하는 것으로, 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제들을 개인과 기업 모두에게 이익이 되는 방향으로 지원하는데 목적이 있다. 퇴직자지원제는 결국 새로운 일자리를 얻을 수 있도록 관리하는 것이 가장 중요하다. 즉 outplacement가 가능하면 Newplacement로 될 수 있도록 지원하는 것이 궁극적인 목표가 되어야 한다. 2. 대두배경 현대기업이 지나치게 능력주의에만 집착하면서 조직내부에서 이에대한 불안감과 인간관계의 단절이 중요한 문제로 제기되고 있다. 이러한 이완은 특히 고연령자들 인간관계의 단절이 중요한 문제로 귀착되고 있다. 이런 상황에서 기업이 종업원의 퇴직 후를 보장해 줌으로서 종업원들의 애사심을 높이고 근무의욕 저하를 막을 수 있다. 한편 퇴직자의 지원은 기업의 사회적 책임이 강조되는 사회분위기하에서 발달하게 된다. Ⅱ. 퇴직자지원제의 필요성과 기능 1. 필요성 1) 고용조정으로 인한 사회적 부담 최근 외환위기를 겪으면서 기업의 경영실패가 대규모 고용조정으로 이어지고 이것이 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서 퇴직자에 대한 지원의 필요성이 제기된다. 2) 경쟁력 확보를 위한 상시적인 구조조정 앞으로는 기업이 흑자경영임에도 불구하고 시장의 상황이나 신기술 도입, 연구개발 등을 고려하여 성장가능성과 시장의 분할에 따라 기존 사업에 대한 과감한 정리와 비용감축을 통해 경쟁력을 확보하기 위한 구조조정이 상시적으로 이루어질 전망이다. 따라서 인원조정은 앞으로 급격한 경기침체…
앞으로는 기업이 흑자경영임에도 불구하고 시장의 상황이나 신기술 도입, 연구개발 등을 고려하여 성장가능성과 시장의… 3) 중고년층 지원의 사회적 필요성 4) 기업의 사회적 책임 강조 5. 정년