고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리방안 - 고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리방안

고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리방안 1. 들어가며 올 초 통계청이 발표한 장래인구 특별추계 결과는 공표되자마자 세간의 주목을 받았다. 이미 2000년에 고령화사회로 접어든 우리나라가 2xxx년에 고령사회, 2026년에 초고령사회로 진입할 것이라고 전망한 것이다. 고령화의 기준으로 유엔이 정한 기준에 따라 총인구중 65세이상 고령자의 비율이 7%일 때 고령화사회(aging society), 14%일 때 고령사회(aged society), 20%일 때 초고령사회(super-aged society)라고 구분한다. 이 자료에 따르면 전문가들이 예상했던 것과 달리 고령화가 진전되는 속도가 빨라지고 있다는 점이 확인되었다. 출산율이 급격히 낮아지고 있는 반면, 평균수명 또한 선진국수준으로 증가하고 있고, 그 결과 우리나라는 지구상에서 가장 빨리 고령화가 진행되는 나라가 되었다. 2. 고령화의 영향 : 성장둔화, 기회보다는 위협요인 인구 고령화가 초래되는 원인으로 두 가지를 든다. 하나는 출산율 저하이고, 다른 하나는 평균수명 증가이다. 첨단의료기술의 발달, 국민건강 복지제도나 시설의 개선, 건강에 대한 개인들의 관심 증가 등으로 인간의 평균수명이 증가하고 있는 데, 이는 인간 생명연장의 꿈을 실현하는 동시에 현대인이 누려야할 축복이라 할 수 있다. 그러나 저출산 문제는 상황이 다르다. 선남선녀가 만나 가정을 이루더라도 자녀를 한명 밖에 갖지 않는 것이 이미 일반화되고 있는 상황에서 고령화의 진전속도는 과거 고도성장의 속도만큼이나 빠르게 우리 사회를 압박하고 있다. 출산율이 그러하다보니 인구추계는 날이 갈수록 암울해져 가는 것이다. 그래서 정부가 고령화 그 자체보다는 저출산 문제에 초점을 맞추어 대책 마련을 …
선남선녀가 만나 가정을 이루더라도 자녀를 한명 밖에 갖지 않는 것이 이미 일반화되고 있는 상황에서 고령화의 진전속도는 과거 고도성장… 3. 우리나라 기업 현황 : 과연 고령화로부터 자유로운가?