2010년복수노조시행과 노조전임자문제 에 대하여 - 2010년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제

--xxx년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제

1. 들어가며

--006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. --008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 대안이 만들어져 법시행을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 --xxx년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조의 경우 조직대상이 중복되는 제--의 노조가 허용되지 않는다. 그러나 --006년 9월의 3년 유예 합의에 의해 --xxx년 1월 1일부터는 단위노조에 대한 복수노조의 설립이 허용된다. 만약 복수노조가 허용될 경우 현재의 단체교섭 내지 단체협약의 체계에 커다란 영향을 미칠 수 있다. 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이다.
--. 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기본 방향
노조 전임자 문제…(생략)