한국의 모성보호법에 대한 이해와 문제점 분석 및 해결방안 (출산휴가, 생리휴가, 육아휴직 포함)

모 성 보 호 법 ?모 성 보 호 법 의 내 용 * 모성보호: 여성의 생리?임신?출산?육아 등의 모성기능에 관한 보호. * 대상 : 임산부, 미혼여성, 취업여성 * 모성보호의 범위를 광범위하고 포괄적으로 규정 時 1. 여성에 대한 고용의 기피현상 초래 2. 남녀평등 원칙이 지켜지지 않는다는 지적 3. 여성에 대한 과보호논쟁 야기 모 성 보 호 정 책 단 계 1. 모성보호정책을 마련하기 시작한 초기 - 여성 근로자를 열악한 노동조건에서 보호하기 위한 조치에서 시작 2. 그 이후 - 여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대, 3. 최근 - 모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정하는 방향 모성 보호법의 세계적 추세 간접적 모성보호 <시간 외 근로금지, 야업 금지, 갱내 근로금지 등> ? 축소. 2. 직접적 모성보호 <임신, 출산 기능> ? 국가가 개입하면서 보호조치를 강화하는 추세 모 성 보 호 의 필 요 성  * 여성의 건강은 곧 다음 세대의 인력을 재생산하는 데 직접적인 영향을 미침. * 임신, 출산, 수유를 하는 모성기능을 갖고 있음. * 사회 전체의 과제 ? 적극적인 사회적 권리 모 성 보 호 의 필 요 성  *성(性) 인지적 관점(gender sensitive perspective) 상대적 평등의 법리 2. 남녀를 법적으로 달리 대우할 수 있는 차이를 여성의 모성기능에 두는 입장에 기초 ? 직장여성에 대한 모성보호제도는 남녀 성차별이 아니라 국민을 재생산하는 막중한 기능을 사회제도적으로 보호하기 위한 것으로 UN과 ILO, EU와 같은 국제기구 및 기타 선진국가에서는 보편적으로 채택되어온 개념 예> ILO는 모성에 대한 사회적 보호는 여성에 대한 보호가 아닌 다음 세대를 위한 인적자원 확보라는 사회적 기능에 비중을 둠. <여성 + 태아 및 신생아의 건강을 보호> ? 다음 세대의 …
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