한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 문제점 및 여성인권 보호 방안

한국사회 직장 내 여성인권 현대사회와 사회문제 Contents 문제제기 여성인권 침해 사례 - 고용, 승진, 업무상의 성차별 - 육아휴직 - 성희롱, 성폭력 여성인권 증진을 위한 노력 - 해외사례 - 우리나라 결론 ■ 문제제기 인권(人權, human rights)은 인간의 보편적인 권리 또는 지위를 긍정하는 개념. 하지만 실제 우리사회에서 여전히 취업시장이나 회사에서의 승진 등 주위의 여러 사례들을 통해 “여성인권은 아직도 충분히 존중되고 있지 않다”라고 생각하여 이 주제에 대해서 조사하게 되었다. 우리나라 여성인권이 OECD가입국 중 최하위로 평가된 것으로 나타났다. 지난 5월16일 세계경제 포럼에서 발표된 ‘여성의 권리: 글로벌 성차별 조사’에 따르면 경제개발협력 기구(OECD) 30개국과 28개국의 신흥시장 국가들을 대상으로 남녀평등을 조사한 결과 우리나라는 7점 만점 중에 3.18을 받아 전체 58개국 중 54위를 차지했다. ■ 여성인권 침해 사례 1. 고용/승진, 업무상의 성차별 직장 내 성차별 회사의 성별에 따른 고용 차별 직원모집 때 성차별 여전 “콜센터 텔레마케터 여성 비정규직 인권상황 실태조사” 여성, 비정규직 비중 높고 임금은 낮아 응답자 36.7% 성희롱 경험, 회사측 예방 조치는 미흡 전자감시 응답자 93.2% 콜센터 업무 수행과 관련한 질병 앓고 있어 <비정규직 남/여 임금비교> 여성공무원의 직급별 비율 및 승진 현황 남성보다 낮은 여성의 승진 고위직 여성 수 전무 유리벽 현상 여전히 존재 여성공무원 고위직 진출 `좁은 문` 2. 육아휴직 육아와 일 사이의 딜레마 육아휴직제 운영: 제도와 현실 3. 성희롱, 성폭행 여성 연예인 성상납 등 성희롱 성차별 성희롱 사건 문제 제기자에 대한 고용 상 불이익 역시 성차별 여성 외국인 노동자들의 삼중고; 성폭력 감금노동 저임금 ■ 여성인권 진흥을 위한 노력 …
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