청년층 하향취업의 원인과 문제점 및 대책방안

“최종 보고서” ♡ 학 교 명 : ♡ 학 과 : ♡ 담당교수 : ♡ 조 원 : ♡ 제 출 일 : 청년층 하향취업의 원인과 문제점 및 대책방안 [목 차] 1. 하향취업이란? 2. 실태 3. 문제점? 4. 대책? 안정된 정규직 인생, 당신은 자신 있나요? (청년층 하향취업) 1. 하향취업이란? ▷고학력자의 노동공급이 크게 증가함에 따라 자신의 교육수준보다 낮은 교육수준을 요구하는직업에 취업하는 것. ▷근로자의 학력수준이 해당 직무나 직종에서 요구하는 학력보다 높다는 것을 의미 2. 실태 대졸 이상 인력 절반이 하향 취업하는 사회 대한상의가 2001~2006년 중 대학을 졸업한 직장인 1xxx명에게 ‘맡은 업무를 하려면 대학 교육을 받아야 하느냐’고 물었더니, 절반 이상이 그렇지 않다(28.2%)거나, 보통(25.8%)이라고 답했다. 미취업자까지 포함하면 학력 과잉은 더 심각하다. 지난해 말 계약직인 서울 남산터널 혼잡통행료 징수원 5명을 뽑는데 학사 44명, 석사 3명이 지원한 게 알려져 세인을 씁쓸하게 한 바 있다. 한겨레 2-xxxx-04 [학력과잉 덫에 빠진 한국] 너무 배워 슬픈 사람들 한국 사회의 `학력과잉`이 위험 수위에 도달했다. 지난해 말 현재 석사학위를 가진 취업자 10명 중 9명은 하향 취업한 것으로 나타났다. 또 4년제 대졸 취업자 가운데 절반(49.5%)은 고졸 학력만으로도 충분한 업무를 맡고 있는 것으로 조사됐다. 박사 출신 역시 절반에 가까운 44.8%가 하향 취업을 한 것으로 밝혀졌다. 2xxx-09-10 동아일보 3. 문제점? ▷ 하향취업은 무엇보다 인적자원의 저활용 문제를 야기 ▷ 직업 기대치와 현실 간 괴리가 생산성을 떨어뜨리고 취업난을 가중하는 악순환 ▷ 학력 간 임금격차 확대와 함께 하향취업으로 인한 임금손실 ▷ 하향취업 중 일자리 이동은 대졸 근로자에…
▷ 하향취…