청년층 하향취업의 원인과 문제점 및 대책방안

안정된 정규직 인생, 당신은 자신 있나요? 발표일 : 학 과 : 발표자 : Contents 1. 하향 취업 정의 2. 하향 취업 실태 3. 문제점 4. 대응방안 하향취업 정의 실태 실태 대졸 이상 인력 절반이 하향 취업하는 사회 대한상의가 2001~2006년 중 대학을 졸업한 직장인 1xxx명에게 ‘맡은 업무를 하려면 대학 교육을 받아야 하느냐’고 물었더니, 절반 이상이 그렇지 않다(28.2%)거나, 보통(25.8%)이라고 답했다. 미취업자까지 포함하면 학력 과잉은 더 심각하다. 지난해 말 계약직인 서울 남산터널 혼잡통행료 징수원 5명을 뽑는데 학사 44명, 석사 3명이 지원한 게 알려져 세인을 씁쓸하게 한 바 있다. 한겨레 2006-xxxxxxx-04 실태 실태 [학력과잉 덫에 빠진 한국] 너무 배워 슬픈 사람들 한국 사회의 `학력과잉`이 위험 수위에 도달했다. 지난해 말 현재 석사학위를 가진 취업자 10명 중 9명은 하향 취업한 것으로 나타났다. 또 4년제 대졸 취업자 가운데 절반(49.5%)은 고졸 학력만으로도 충분한 업무를 맡고 있는 것으로 조사됐다. 박사 출신 역시 절반에 가까운 44.8%가 하향 취업을 한 것으로 밝혀졌다. 2005-09-10 동아일보 실태 실태 문제점 문제점 인적자원의 저활용 문제 직업 기대치와 현실간 괴리 →생산성 저하 임금 격차 문제 빈번한 일자리 이동 대응방안 대응방안 교육정책 운영 시 산업구조 변화에 따른 인력수급 변화 고려 일자리에 대한 정확한 정보제공 및 정보공유 청년층의 노동시장 진입장벽 완화 기업의 채용기준 투명화 등이 요구 Questions Answers THANK YOU FOR YOUR LISTENING * * * * * * * * *