삼성, GE, Toyota의 경영전략 비교 평가와 한국기업의 나아갈 방향 제언

1. 리더십
삼성의 ‘엔지니어 이건희 회장’은 강한 카리스마와 통찰력으로 중요한 시기마다 회사가 나아갈 방향을 제시한다. 이건희 회장의 시나리오 경영, 과감한 투자가 있었기에 현재
삼성의 세계적인 기술 보유가 가능했다. 1988년 이후 위기 의식과 인식의 전환을 강조하면서 ‘제2창업’선언하였으며 1993년에는 ‘신경영’을 내세워 ‘처자식을 빼고 다 바꾸라.’는 질 위주의 경영방식을 주장하고 IMF를 미리 예견하여 과감한 의식개혁과 구조조정의 필요성을 역설하였다. 인재중심 경영을 통하여 ‘한 명의 천재가 만 명을 먹여 살린다.’라는 말처럼 핵심인력의 중요성을 강조한 경영을 하였다. 구조조정본부를 두어 회사의 전체적인 청사진을 그리는 역할과 경영환경이 급변할 때 조기에 경보를 울려주는 ‘조기경보기’, 여러 계열사 경영을 조정하는 ‘관제팀’의 역할을 담당하게 함으로써 경영위험을 최소화해 삼성의 경쟁력을 높이는 중요한 역할을 하였다.
GE는 20세기 최고의 경영인 중 한 사람인 잭 웰치 회장의 뒤를 이어서 GE Medical Systems 사장이었던 제프리 이멜트가 최고 경영자가 되었다. 이멜트는 전략적 사고와 첨단기술에 대한 충분한 …