삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가

<조직과 인간> [삼성 SDS HRM] 교 수 : 교수님 제출일 : 2007년 월 일 조원성명 : 목 차 Ⅰ. 서론 1. 삼성 SDS 의 개요 2. 선정동기 Ⅱ. 본론 1. 삼성 SDS의 Vision 2. HRM과 보상제도 (내재적 보상 - Myproway 제도 (외재적 보상제도 ? 임금 및 복리후생 3. HRM제도 동기이론 분석 (MYPROWAY [허쯔버그의 2요인이론 & 목표설정 이론] (임금 외 복리후생 [기대이론 & 공정성이론] 4. HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안 [기대이론 & 공정성이론 적용] Ⅲ. 결론 - HRM제도 성과 및 평가 Ⅰ. 서론 1. 삼성 SDS 의 개요 삼성SDS는 IT 서비스 업계 1위로서, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다. IT 서비스업이란 기업 및 공공기관 고객을 대상으로 비즈니스, 응용시스템 및 IT인프라 문제들에 대하여, 전략을 기획하고, 이를 구현하며, 더 나아가 운용하는 단계에서 최적의 IT서비스를 제공하여, 고객의 고민을 해결하고, 가치창출에 기여하는 사업으로서, 사업의 성패를 인적자원의 역량관리가 좌우하는 전형적인 People Business이다. 삼성SDS는 People Business의 성공을 위해서는 예측의 불확실성을 통제할 수 있는 효과적인 인적자원 관리체계와 임직원 개개인의 체계적인 역량강화가 필수적이라는 점을 인식하고, 인적자원의 역량강화 및 관리체제 구축, 정비에 많은 노력을 기울여 오고 있다. 2. 선정동기 국민대학교 학생이라면 한번쯤 삼성SDS(주)가 운영하고 있는 e-캠퍼스에 대해 들어보았거나 참여해본 경험이 있을 것이다. e-캠퍼스는 고객에 맞는 온라인 교육시스템을 구축하는 것에서부터 교육 컨텐츠를 제작하는 것까지 e-러닝…
국민대학교 학생이라면 한번쯤 삼성SDS(주)가 운영하고 있는 e-캠퍼스에 대해 들어보았… Ⅱ. 본론 1. 삼성 SDS의 Vision (개요