삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 문제점 및 개선방안 제언과 평가

조직과 인간 - 삼성 SDS HRM - Contents 서 론 v 삼성 SDS의 개요 v 선정동기 1 본 론 v 삼성 SDS의 VISION v HRM과 보상제도 v HRM 제도 동기이론 분석 v HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안 2 결 론 v HRM제도 성과 및 평가 3 What is SDS…? 삼성그룹을 대표하는가장 전망있는 업종 국내 최고의IT서비스 회사 사람을 중시하는 회사 다양한 업무기회가 있는 회사 역량에 따라 차별화된대우를 받는 회사 국내최고 양성체계를 갖추고 있는 회사 여성이 일하기 좋은 회사 비전산전공자도 높은 성과를 낼수 있는 회사 SDS 선정동기 삼성SDS가 인적자원 역량 강화를 위한핵심역량으로 Myproway 독자적인 인재교육시스템을 개발하여 도입 2 Myproway 교육프로그램이 구성원의 역량을 개발해 주는 가장 효과적인 방법 3 E-캠퍼스는 고객에 맞는 온라인 교육시스템을 구축에서부터 교육 컨텐츠를 제작하는 것까지 처음과 끝을 책임지고 있는교육기관 1 삼성SDS의 Vision 회사비젼 개인비젼 조직문화 성과지향 조직역량 강화 개인역량 강화 역량중시 차별화 고객선도능력 기반 통합IT 서비스 업체로서 Ubiquitous 세상의 리더 Global IT 최고 전문가 Professional Professionalism 비지니스 파트너로서 조직의 성과창출 활동을 최우선으로한다. 모든 임직원을 글로벌 역량을 갖춘 IT 최고 전문가로 성장시킨다. 역량 및 성과에 따른 차별화를 통해 Professionalism을 정착시킨다. 삼성SDS의 인재상 삼성SDS 인재상 학습인 사회인 세계인 창조인 유연한 사고와 창의력이 풍푸한사람 소신있고 개성있고 끼있는 사람 국제적 소양, 세계시민적 사고를 갖추고 행동하는 사람 성,인종,세대 등 다양성에 대한 수용력이 높은 사람 스스로 의욕을 가지고 끊임없이 학습하는 사람 다양…
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