비정규직 노동자의 현황과 문제점 및 현대자동차의 사례를 통한 비정규직 노동자 개선방안 레포트

<인적자원관리> 현대자동차HRM 비정규직문제 중심으로 목 차 1. 기업 선정 이유 2. 기업 소개 3. 한국의 비정규직 현황 4. 현대자동차 비정규직 현황 5. 개선방안 및 결론 1. 기업 선정 이유 현대자동차는 최근 세계 5위의 자동차 메이커라는 타이틀을 얻으면서 세계적인 기업의 반열에 오르게 되었다. 그와 동시에 국내에서의 입지 또한 커져가고 있다. 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이기에 현대자동차의 인사시스템에 대한 조사를 통해서 인사시스템 전반에 대한 이해를 도울 수 있을 것이란 믿음으로 과제의 대상으로 선정하게 되었다. 그러나 최근 현대자동차에 불어 닥치고 있는 일련의 사건들은 조사를 진행하는 동안 잘못된 선정이 아니었는지 의구심을 품게 한 것은 사실이나 그것은 회사 전반적인 시스템에 대한 불신이기 보다는 일부 고위직 임원들의 반사회적 행동이 원인이었다고 생각하였고 현대자동차 시스템 자체의 문제가 아니라고 판단하였기 때문에 과제대상으로 선정하게 되었다. 처음 과제를 시작하면서 과제대상을 선정하고 자료를 수집하는 과정에서 생겼던 걱정은 과제대상으로 선정한 기업이 너무 유명하지 않느냐는 것이었다. 물론 자료가 많고 과제의 목적과 잘 부합할 수 있을 것이란 생각도 있었지만 다른 조의 과제대상과 중복되지 않을까하는 염려와 함께 현대자동차를 선정한 조와의 자료 또한 많은 중복이 될 것이란 생각이 들었다. 왜냐하면 현대자동차의 인사시스템에 대한 자료가 기업에서 유출을 안 시켜서 그런지는 몰라도 생각보다 자료가 없었으며 (현대자동차 인사담당자에게 자료를 요청하였지만 거절당하였음) 자료가 있다 하더라도 자료들끼리의 중복성이 너무 심했기 때문이다. 하지만 다행스럽게 지인을 통하여 현직 이사한분과 전직 노조위원장 두 분과 연락이 되어서 메일을 통한 인터뷰로 현대자동차 관련 정보를 알수있게 되었다. 2. 기업 소개 현대는 1967년 12월 현대자동차를 설립하였다. 이후 1968년 코…
현대는 1967…