미국의 노동운동 현황과 노동법의 이해

◆ 목 차 ◆ ●미국의 노동운동 1) 노동조합의 현황 2) 미국노동 총 연맹 및 산업별 노동회의 3) 와그너법 4) 태프트 하틀리 법 5) 헤이마켓 사건 ●미국의 노동운동 1) 노동조합의 현황 ?1794년: 필라델피아 제화공 조직에서 미국의 노동조합이 처음 조직됨 당시 노동조합은 권위 확보 위해 1)클로즈드 숍제를 도입하고 단체 교섭을 시도하였다. ?1850년: 경기가 회복되면서 전국적 노동조합 결성을 시작하였으며, 특히 남 북전쟁 이후 노동운동이 급속도로 확산되었다. ?1886년: 노동기사단의 노동쟁의 대실패여파로 12월 AFL(미국 노동총연맹) 결성하게 된다. ▷AFL의 지도원칙 ①연합조직내에서 전국 노동조합의 자주성 부여 ②단일직업의 단일노동조합 결성이라는 독점적 관할권 부여 ③임금중심의 경제투쟁 ④정치에 불관여 ⑤목표달성 수단으로서 파업의존 등 ?제1차 세계대전: 노동조합이 급속도로 신장하였지만 대전 후에 노조의 힘이 약화 되면서 조합원수가 급격히 감소하였다. ? 대공황: 뉴딜정책의 하나로써 1935년 노동관계법을 제정하였는데, 그 내용 으로 단체교섭권의 보장하고 클로즈드 숍제를 허용하였다. 1938년 에는 공정근로기준법을 마련하여 노동자의 권익을 크게 보장함. 그러나, 대규모 생산기업에서 대다수를 점하고 있는 미숙련공들이 직업별 조합을 조직할 수 없게 됨에 따라 AFL 내부에 미숙련자를 가입시키기 위해서 산업별 조직으로 바꾸려는 운동이 일어나게 된 다. 계속된 숙련자와 미숙련자간의 격렬한 논쟁과 분열로 인해 산업별 조직을 원칙으로 하는 산업별 노동회의(CIO)가 결성된다. 그 후로 AFL과 함께 미국노동운동의 양대세력으로 발전하게 됨. ?1941년: 제2차 세계대전 중에 CIO를 중심으로 조직내에 공산주의 세력이 침투하여 임금인상을 둘러싼 노동쟁의가 전 산업에 걸쳐서 계속됨 에 따라 1947년 태프트 히틀리법이 제정되게 되어 노동정책이 크 게 전환됨. 그 내용을 잠시 살…
게…