노사경영 참여제도 성공사례와 실패사례 모음집 (고급 PPT발표 자료)

노사경영 참여제도 성공과 실패사례 200. 성공사례 (유한킴벌리) 300. 실패사례 (현대자동차) 400. 결론 도출 (해결방안도출) 100. 근로자의 노동참여란? (이론적 분석) 차 례 현대자동차 노조 `취업비리` 충격 2005년 5월 4일 인사담당 기아노조 36명에게 3억 7천만원 받아 2005년 2월 5일 노조의 경영참여는 과연 옮은 것인가? 100. 근로자의 노동참여란? 110. 근로자의 노동참여 120. 실시배경 130. 경영참여의 유형 140. 경영참여 영향요인 150. 경영참여의 장·단점 160. 경영참가의 성과 110. 근로자의 노동참여란? ? 정의 경영권 또는 경영전권에 대하여 근로자가 직접 또는 간접적으로 참여하여 영향력을 행사하는 것 권한+책임 필요 120. 노사의 경영참여 실시 배경 고등교육 확대 글로벌 경제 확산 생산시스템 변화 ?다품종 소량 생산체계 ?근로자의 적극적 참여 ?근로자의 필요성 필요 ? 자기혁신 필요성 ? 인적자원 개발 필요 ?시장의 불확실성증대 ? 고학력 근로자 증가 ? 생활환경의 변화 ? 고차원의 지식필요 130. 경영참여의 유형(1) 성과 참여 1 ? 정의: 기업의 성과에 대한 분배과정에 참여 ? 산정기준에 따라 ▷이익 분배제: 정해진 기준 하에 분배 ▷집단 성과제: 직접 성과분배참여 ? 대상에 따라 ▷ 개별 인센티브: 개별 보상 ▷ 조직 인센티브: 조직 보상 재산 참여 2 ? 정의: 근로자가 기업재산 소유에 참가 즉, 종업원이 기업의 자본소유 ? 기준에 따라 ▷우리사주제: 기업의 주식 소유 ▷스톡 옥션제: 일정 자사주 매입 130. 경영참여의 유형(2) 130. 경영참여의 유형(3) 의사 결정 참가 3 ? 정의: 노동자 혹은 대표기구가 경영의사결정에 참여하거나 경영기능에 영향력 행사 ? 직접참여 (노동자가 중심) ▷정보공유: 기업경영정보 공유 ▷현장참여: 직무의 권한·책임 노동자위임 …
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