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[행정관리론] 갈등관리의 필요성, 갈등관리에 방법, 사례를 통하여 살펴본 진정한 갈등관리
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본문/내용
[인적자원관리론] [목 차]
1.성과 평가란 무엇인가? ···························································································3
2. 성과 평가의 목적 ·································································································4
3. 성과 평가의 목표 ································································································6
4. 평가자 오류 ·································································································8
5. 성과평가의 방법 ······························································…
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I D : heav** Date : 2010-11-28 FileNo : 11007863 |
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