[조선시대의 인사행정제도]조선시대 인사행정제도와 동기부여를 위한 각종 인센티브제도 분석

머리말 Chapter 1 : 조선시대 인사행정제도 Part 1 : 순자법 1. 순자법 2. 근속승진 3. 비교 Part 2 : 행수법 1. 행수법 2. 복수직급제 3. 비교 Part 3 : 포폄법 1. 포폄법 2. 포폄법의 역사 3. 근무성정평가 4. 비교 Chapter 2 : 금전적, 비금전적 인센티브를 통한 동기부여 Part 1 : 금전적 인센티브 ◎ 토지를 통한 인센티브 1. 공신전(功臣田) 2. 수신전(守信田) 3. 휼양전(恤養田) 4. 현대인사제도와 비교평가 ◎ 자비대령화원의 인센티브제도 1. 자비대령화원(差備待令畵員)의 역사적 의의 2. 자비대령화원의 인센티브제도 3. 자비대령화원의 녹취재 4. 도화서 화원들에 대한 인센티브 제도 5. 자비대령화원 인센티브 제도의 의의 6. 대한민국의 인센티브 제도와의 비교 (조선시대와 현재) (1) 녹취재와 성과급제의 비교 1) 성과급의 개념 2) 성과급의 도입현황 3) Vroom의 기대이론에 의한 성과급 제도 평가 4) 자비대령화원과의 비교 (2) 종신제와 정년제의 비교 1) 정년제도의 개념 2) Maslow의 욕구단계설과 Alderfer의 ERG 이론에 의한 정년제도의 평가 3) 자비대령화원과의 비교 Part 2 : 비금전적 인센티브 1. 비금전적 인센티브가 주는 효과 2. 비금전적인 인센티브의 사례 Chapter 3 : 조선인사제도와 인센티브에 있어서 문제점을 제기 Part 1 : 인사행정제도와 인센티브에 대한 조원들의 토론 Part 2 : 감상 ★ 참고자료목록 머리말 인사제도의 궁극적인 목표는 사기진작을 통한 관료들의 효율성과 전문성 향상에 있으며, 관료들의 동기유발을 위해 인사제도는 과거부터 꾸준히 바뀌어 왔다. 사회가 복잡, 다양해질수록 행정부의 역할 또한 커지게 되며…
인사제도의 궁극적인 목표는 사기진작을 통한 관료들의 효율성과 전문성 향상에 있으… 이 연구는 크게 세 부분으로 구성된다.