[인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 영향

선정기업: 삼성(SAMSUNG) -삼성의 교육제도- 1.해외 지역 전문가 제도 2.삼성MBA 3.양성프로그램 안내 [핵심인재 육성 프로그램] [국제화 프로그램] [리더양성 프로그램] [전문직무 프로그램] [Cyber 교육 프로그램] -삼성의 급여 및 복리후생- [능력급] [생산성장려금] [스톡옵션] [주택 지원] [자녀교육 지원] [여가생활 지원] [의료 지원] [노후생활 지원] -느낀점- 품질경영에 미치는 영향 주제: 기업에서의 교육훈련과 종업원복지 선정기업: 삼성(SAMSUNG) -삼성의 교육제도- 1.해외 지역 전문가 제도 삼성은 `세계화를 위한 현지화` 전략의 하나로 해외지역 전문가 제도를 실시하고 있습니다. 이는 21세기의 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 양성하기 위한 것으로 관습이나 문화적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람처럼 생각하고 행동할 수 있는 완전히 현지화된 삼성인을 양성하는 제도입니다 파견자로 선발된 사원은 모든 업무로부터 해방되어 아무런 조건없이 6개월 ~ 1년간 자신이 선택한 나라에서 본인의 의사에 따라 자유롭게 활동하고 현지인과 생활하게 되며, 어학연수와 체험연수를 통해 현지 사회문화 전반에 대한 여러 가지 경험을 쌓게 됩니다. 2.삼성MBA 삼성MBA 는 21세기 초일류기업의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도입니다. Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 과장, 차장급 지원자를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 사원에 대해서는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 됩니다. Socio-MBA는 21세기 미래 경영환경 변화에 …
Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 과장, 차장급 지원자를 대상으로 원하는 … 3.양성프로그램 안내