[신제도론 분석 레포트]사회학의 신제도론의 개념과 특징 및 적용사례

보증을 받은 경우

2) 부정적 측면
① 조직에서 제도화된 규칙을 포용하는 활동들이 의례적인 측면에서는 중요하지만
효율성의 관점에서는 비용에 불과한 경우가 많다.
예) 노벨상을 받은 사람을 고용하는 것은 대학에 큰 상징적인 이점을 가져다주고
그 명성으로 연구기금이 모이고 좀더 우수한 학생이 입학하며 학교의 평판을
높이는 등 여러가지 이점이 생기지만 즉각적인 성과 관점에서는, 지출된 금액 당
강의 성과가 낮은 경우가 있다.

② 갈등은 기술적 활동이 구체적인 사정에 따라 차이가 있는 반면에 제도적 규칙은
일반화되어 있기 때문에 구체적 상황에 맞지 않을 수 있다.
예) 정부에서 설정한 커리큘럼 학생들에 따라 맞지 않는 경우,
관습적으로 사용되는 의료행위는 환자의 특성상 효과가 없을 경우.

③ 또 다른 두 논리 간의 갈등의 원천은 제도적 요소 간의 마찰이다.
제도적 환경 자체가 다원적인 경우가 많은데 이때 사회는 서로 간에 대립을 하고 있는
신화들을 제시할 수가 있다.

4. 제도의 형성
① 권력이 강한 조직들은 그들의 일차적 관계 네트워크가 자신들의 구조와 활동에
적용하도록 강요한다.
예) 자동차 생산업자들은 자동차를 거의 필수품이 되게 만드는 특정 종류의 도로,
운송 시스템, 연료에 대한 수요를 만들어 내며, 그 결과 다른 운송 시스템은
여기에 적응해야만 한다.

② 강력한 조직은 그들의 목표나 절차를 제도화된 규정으로서 직접 사회에
끼워 넣으려고 시도한다.
예) 자동차 생산업자들은 좋은 차에 대한 여론의 기준을 만들어 내며, 좋은 차에 대한
법적 기준을 설정하는 데 영향력을 가한다.

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우리나라에서의 온라인 대체적 분쟁해결 제도(ODR : Online Dispute Resolution

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