[신제도론 분석 레포트]사회학의 신제도론의 개념과 특징 및 적용사례

사회학의 신도제론 1. 제도적 환경과 정당성 ① 조직은 제도적 환경이 요구하는 대로 조직구조를 형성하여 외부로부터의 정당성을 확보하는 동시에 내부 구성원들에게 정당성을 가지고 권위를 행사할 수 있게 된다. 예) 한국방송통신대 -> 독특한 설립목적과 역할이 있음에도 그 특성을 살리지 못하고 일반 대학화하여 교육의 획일화, 비전문화 초래 ->제도적 환경의 요구 때문 ② 상징조작 - 외부환경에 의존하여 생존하는 조직은 외부로부터 정당성을 확보하기 위해서 외부인사를 조직 속에 흡수하게 된다. -> 리더십이 발휘될 수 있는 범위를 넓혀 주고 권위의 정당성 높여줌. 예) 노벨상 수상한 학자, 유명인사를 대학에 초빙 -> 대학의 우수성 높이기 위한 상징적 조치 2. 배태성과 동형화 1) 제도적 환경과 배태성 - 개인의 행위는 고립된 상태에서 선택되는 것이 아니라 사회관계에 의해 영향을 받는다. - 사람들의 인지선택은 사회적 관계에 배태되어 있다. - 조직 영역의 구조는 사전적으로 결정되는 것이 아니라 경험적으로 결정된다. 예) 보건의료 서비스의 경우 조직영역은 병원, 보험회사, 의대 및 간호대학, 의사 및 간호사 협회, 약사 및 의료 기기 공급업체들로 이 조직들은 그들의 행동을 결정 할 때 다른 조직들의 행동을 고려해야 함. 2) 제도 동형화 이론 - 조직의 변화는 효율성을 높이려는 이유에서가 아니라 동형화의 압력 때문이다. - 제도의 다양성은 그 부문이 생성 단계를 지나 어느 정도 안정되면 동형화된다. - 각 제도가 동형화되는 것은 이러한 동질화의 압력이 존재하기 때문이다. 예) 관료제 채택 -> 관료제를 채택하고 있는 국가 모방 우편, 교통, 금융 제도 등 모방 (1) 강압적 동형화 - 어떤 조직이 의존하고 있는 다른 조직의 압력의 결과로 그 조직과 같아지거나, 그 조직이 활동하고 있는 사회의 문화적 기대에 의한 압력의 결과로 다른 조직과 같아지는 현상. - 우월한 조직의 더 열등한 조직에 …
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