[사회복지정책론]퇴직연금제도의 의의, 특징, 장단점, 문제점 및 발전방향 제언 레포트

퇴직연금제도의 의의, 특징, 장단점, 문제점 및 발전방향 제언 레포트 <목차> Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 연혁, 도입배경 - 2p Ⅱ. 퇴직연금제도의 장점 - 4p Ⅲ. 퇴직연금제도의 관리주체와 적용대상 - 6p Ⅳ. 퇴직연금제도의 재원(보험료) - 8p Ⅴ. 급여의 종류 - 9p Ⅵ. 문제점과 발전방향 - 11p Ⅶ. 참고문헌 - 12p Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 연혁, 도입배경 <의의> 퇴직연금제도란 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하며 근로자의 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 기업복지제도이다. 퇴직연금제도는 2005년 12월 근로자퇴직급여보장법이 제정되어 2005년 12월 1일부터 시행되고 있으며, 동일 이후 퇴직보험이나 퇴직신탁은 신규가입이 불가능하다. 다만, 이미 가입된 퇴직보험 및 퇴직신탁은 퇴직금제도의 일부로 보아 2xxx년 12월 31일까지만 유효하게 운용할 수 있다. <국민연금과 퇴직연금의 차이> 국민연금이 국민건강보험, 산업재해보상보험 및 고용보험, 노인장기요양보험과 함께 5대 사회보험의 한 종류로서 최저생계보장등을 위해 강제 가입하는 제도라면, 퇴직연금은 국민연금과는 달리 별도로 안정적인 노후생활을 위하여 노사합의에 의하여 자율적으로 가입하는 제도이다. <연혁> 퇴직연금제도에 대한 논의는 `01.7월 노사정위원회에서 처음으로 시작되었지만, `03.7월 노사 간의 이견으로 합의도출에 실패하고, 그 이후 정부 주도로 퇴직연금제도를 도입하기 위한 준비가 진행. 국회에서 퇴직연금제도의 모법인 『근로자퇴직급여보장법』이 의결(`04.12.29.)·공포(`05.1.27.)되고, `05.12.1.부터 현행 퇴직연금제도가 본격적으로 시행되게 된다. 2003.09.24. 노동부 입법예고 2004.12.29. 국회 본회의 통과 2005.01.27. 법률 공포 (근로자퇴직…
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