[기업의 인재양성] 삼성의 인재양성 프로그램과 교육 체계 분석과 역량 강화 방법 분석(우수 추천 레포트 선정★★★★★)

Ⅰ. 서론

1. 선정 동기

2. 삼성 인재상

Ⅱ. 본론
1. 인사조직 개요
2. 사내 교육

1) 리더쉽 교육

-삼성 리더쉽 개발 센터(SLDC)
-리더십, 개발 C/T 체제
-리더십 교육 체계도

2) 마케팅 교육

-삼성 글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
-마케팅 교육 체계도
6. 기술 교육
-첨단기술 연구소
-기술 교육 체계도
7. 현장 교육
-현장 교육 체계도
8. 신입사원 교육

Ⅲ.INTERVIEW with SAMSUNG ELECTRONICS Human resources team`s employee

Ⅳ 결론

Ⅰ. 서론
1. 선정 동기
사회는 농업 중심의 사회에서 산업 기반의 사회로 변화하였으며, 지식 기반의 사회(Knowlegde-Based Society)로 발전해나가고 있다. 즉 지식기반의 경제가 경제 활동의 중심이 되고 있는 것이다. 이러한 배경에서 향후 개인의 능력이 지식 기반의 사회에서 가장 중요한 요인이 될 것이며 그 경쟁력을 바탕으로 한 기업도 종업원의 역량이 중요한 요소일 것이다.
이러한 사회 전반적인 변화에 선두주자로 나선 기업이…(생략)

1) 리