(비정규직 노동자) 비정규직 여성노동자에 대한 실태와 문제점 및 개선방안 발표자료

단기간의 고용계약 - 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결 - 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자  1.비정규직 근로자란? ? 2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성 ? -고용불안정 -저임금(정규노동자의 51.0%) -4대보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종 차별 -계약기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 비적용 등을 들 수 있다. -MBC 드라마 신입사원 중 한장면 5년간 대기업에 근무했던 여주인공은 하루 아침에 일자리를 잃는다- 3.비정규 직이 문제가 되는 이유는? 노동자는 지속적인 고용불안과 근로조건 후퇴가 당면한 현실 사업주는 그야말로 시장에서 배추 사는 것처럼 노동력수급이 자유로워 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 쉽다. 4.여성노동의 비정규 직화 2003년8월 경제활동인구조사 부가조사를 분석한 결과 성별로는 남자 비정규 직이 46.8%, 여자 비정규 직은 69.5%로 여성노동자 10명 중 7명이 비정규 직 ‘비정규 직의 여성화’, ‘여성의 비정규 직화’라는 현실은 우리 사회에 만연한 가부장적 이데올로기의 논리에 의해 유도된 상황. 가사 일은 여성의 몫이며 여성의 취업은 부수적인 일이라고 사회화 시킴으로써 여성의 비정규 직을 유발 일부에서는 여성들에게 고유한 출산, 육아 등의 모성기능과 가사노동에 대한 부담 등으로 인해 시간제노동이나 임시직 등의 비정규적 노동형태가 바람직한 것으로 논의되어 왔다. 그러나 비정규직 노동형태가 여성에게 바람직한 노동형태가 될 수 있기 위해서는 서구 국가들처럼 가정과 직장을 양립할 수 있게 지원하는 제도들이 뒷받침하고 비정규직과 정규직의 차별이 없어서 여성이 자발적으로 비정규 직을 선택할 수 있어야 한다. 4. 비정규직 여성노동자의 유형 및 실태   ? 대표적인 직종 노동과정의 성격 노동조건 기타 임시직 일용직 ? ~ 단시간 노동자 서비스, 판…
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