(노사관계론- IR) 한국 노사관계의 역사와 전망에 관한 고찰

노 사 관 계 론 Ⅰ 스웨덴IR 1.스웨덴 노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3 ~ 4 2.스웨덴 긍정적 노사관계(현재)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5 3.고용인을 위한 복지정책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6 Ⅱ 한국IR 1.한국기업의 노조역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 7 ~ 8 2.한국 기업 중 부정적 노사관계ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 9 ~ 11 3.한국 기업 중 긍정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 12 ~ 14 Ⅲ 한국 기업이 나아가야할 IR ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 15 ~ 17 Ⅰ 스웨덴IR 1.스웨덴 노조 역사 스웨덴의 산업화는 19세기 중엽부터 시작되었다. 다른 나라에 비해 늦은 산업화로 노동조합의 조직화 또한 늦었다. 이 시기는 스웨덴의 근대국가 건설과정과 일치한다. 제국의회를 장악했던 귀족과 부르주아계급은 반노동주의를 표방하면서 노동운동의 성장을 억제하고, 폭력적이고 물리적인 수단을 동원하여 노동자들의 파업을 분쇄하고자 하였다.1) (1)2) 19세기 중엽 최초의 노동조합은 1870년경 수공업자와 숙련공을 중심으로 조직되었다. 1880년 노동조합운동 일반 단순노동자까지 확산 1890년 전국적 노동조합조직이 발생 시작 1898년 8월 스웨덴노동조합연맹(LO)이 결성 단결권을 요구하는 노동자들의 투쟁은 1870년대부터 시작되어 20세기 초에 들어 더욱 격화된다. (2) 20세기 초 공장폐쇄와 물리적 탄압으로 맞섰던 자본가계급도 잦은 파업을 계기로 조직의 중요성을 인식하게 되어 1902년 스웨덴 사용자연맹(SAF)을 창설하였다. 1906년 LO와 스웨덴경영자협회(SAF) 간에 `12월 타협`이라 불리는 협정이 체결된다. `12월 타협`의 주요 내용은 `자본가가 채용…
공장폐쇄와 물리적 탄압으로 맞섰던 자본가계급도 잦은 파업을 계기로 조직의 중요성을 인식하게… 1909년 패배 이후 노동자들의 투쟁도 계속됨.