(노사관계론) 근로자의 경영참여 개념과 발전방향 제언 (고급파워포인트)

노조의 경영참여와 기업 생산성에 관한 연구 - 오크밸리 사례 - Dunlop 목 차 4. 자료수집 및 결과 분석 5. 노동자의 경영참여의 미래 1. 노동자의 경영참여의 정의 2. 연구대상 3. 연구목적 및 연구모형, 연구 가설 일반분석 측정도구의 신뢰성 및 타당성 연구가설의 검정 노동자의 경영참여의 정의 사용자의 독점적 영역으로 인식되어 왔던 기업경영에 대하여 어떠한 형태로 개입하고 관여할 수 있도록 제도적으로 마련해 놓음 노동자의 경영참여란? H.C.Jain : 참가란 종업원이 기업내 여러계층의 의사결정에 영향력을 행사하는 과정 J.G.Espinosa&A.S.Zimbalist : 기업 내에서 경영이나 노동과정에 직접적으로 영향을 미칠 수 있는 노동자의 능력 노동자가 어떠한 방식으로든 경영자의 의사결정에 영향을 미치는 것 회사명 : 한솔개발주식회사(Oak Valley) 사원수 : 100명 자본금 : 628억 주요 사업분야 : 관광단지 리조트 개발 및 운영 기업이념 : 자연, 문화, 인류의 만남을 통해보다 나은 삶을 창조하는 한솔 신노사문화vision : 노사간의 win-win전략을 통해 신바람 나는 직장문화를 구축, 이를 통해 생산성향상 및 기업가치를 극대화 하고 세계 초일류 리조트의 건설을 실현 노동자 경영참여 채널 : Intranet, 한길협의회, 사원간담회 연구대상 - 오크밸리에 대하여 오크밸리는 2003년 신노사문화정착 기업조사에서 우수기업으로 선정된 회사로서 회사의 규모가 비교적 작고 다양한 노동자 경영참여 프로그램을 실행하고 있어 한국의 이상적인 경영참여 모델에 적합하다고 할 수 있다 회사 선정이유 연구 목적 본 연구를 통해 실제로 실행되고 있는 노조의 경영참여제도가 얼마나 잘 시행되고 있으며 또 그 제도로써 노사 양측모두가 win-win하고 있는지 연구하여 우리나라에 적합한 노사관계 모델을 찾는데 목적이 있다 연구 모형 Communication 경영참여 정보접근성 열…
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