(노동복지) 비정규직 노동자 문제 대안방안

(노동복지) 비정규직 노동자 문제 대안방안 들어가며.. (1) 서론 정부안의 문제점 특수고용노동자 노동권 외면 등 노동권 부정 동일노동 동일임금 명문화 거부 (2) 본론 일본기업의 비정규인력 동향 -비정규직에 대한 정의와 구분 -비정규인력의 활성화 비정규 근로 허용시한을 2년으로 해야 비정규 근로 보호법제의 핵심은 차별금지 (3) 결론 비정규직 노동자에 대한 근본적 대안 들어가며.. 현재 정부는 기간제 고용, 시간제 고용 및 파견근로 등 소위 비정규 근로를 보호하기 위한 법안을 마련하고 있다. 이미 노사정위원회에서 오랜 기간 논의하였기 때문에 노사간 쟁점이나 입법의 기본방향은 정리되어 있는 상황이다. 우리는 노사정위에서 논의되었던 비정규 근로관련 노사간 쟁점을 중심으로 비정규보호 법제의 문제와 과제를 살펴보고자 한다. 기업이 비정규고용을 확대하고 있는 이유는 정규고용에 비해 노동비용이 싸고, 고용관계(채용 및 해고)의 유연성을 확보할 수 있기 때문이다. 이는 거꾸로 말하면, 정규고용의 경우 노동비용이 시장가격 이상으로 형성되어 있고 고용관계의 경직성이 크다는 것이다. 따라서 비정규고용 문제의 한 쪽 끝은 정규고용에 대한 과보호 문제가 놓여 있다. 이 측면을 무시하고 비정규 보호를 강화하게 되면 경제 전체의 비용이 증가하게 된다는 점을 경영계는 강조하고 있다. 반면 비정규 고용의 스펙트럼은 광범위하기 때문에 어느 한 부분(가령 기간제)에 대한 보호를 강화하면 시장의 힘은 다른 부분(가령 파견제나 위장도급, 특수고용 등)으로 작용하게 된다. 따라서 비정규 고용의 다른 한 쪽 끝에는 상업적 계약 형태의 노동공급사업에 대한 규제 문제가 놓여 있다. 노동계는 비정규고용 보호에 있어 이 측면이 간과되면 비정규 근로는 더욱 열악한 상황에 놓이게 될 위험성을 강조하고 있다. 이와 같이 비정규 근로의 보호 문제는 그 자체로 해결될 수 없으며 노동시장 전체를 조감하며 해법을 …
이와 같이 비정규 근로의 보호 문… 서론 본론