[사회과학] 행정문화의 기능

행정문화의 기능 1) 순기능 조직이론가들이 문화에 대한 높은 관심을 가지고 연구를 하게 된 이유는 여러가지가 있겠지만 사회심리와 조직행태 그리고 문화교류적 연구 등에서 반드시 고찰되는 문화의 역할 또는 기능의 중요성 때문일 것이다. 우선 문화를 인간의 행위를 설명하는 개념으로 보고 제시된 문화의 기능을 살펴보면 다음과 같다. (1) 문화는 인간의 행위를 정확하게 이해하고 예측케 하는 데 최선의 방편이다. (2) 문화는 인간행위를 규제하고 그 용납여부를 판단한다. 즉, 행위의 규범역할을 한다. (3) 문화는 현실의 물리적 세계에 가치성과 의미성을 부여하기 때문에 엄밀한 의미에서 어느 현실이나 가치중립적이고 무색유명한 입장에서 의식되는 경우란 없다. 즉, 현실에 대한 문화적 의식의 필요성을 고취시켜 준다. (4) 문화는 상대방의 행위가 어떻게 나타날 것인가를 기대할 수 있게 하고 예측할 수 있게 한다. (5) 문화는 상이한 집단끼리 공존할 수 있는 계기를 마련해 준다. (6) 행위와 관련된 역할로 문화는 사회구성원들의 태도와 행태를 정해주고 인도하는 통제장치로서 기여한다. (7) 문화는 한 국가와 다른 국가의 구별을 짓게 해주는 영역의 규정을 해주고 있으며 사회구성원들에게 일체감을 옮겨주고 나아가서 사회체제의 안정성을 높여준다. 문화의 기능을 토대로 행정문화의 순기능에 대해서 알아보면, (1) 문화는 조직에 안정성과 계속성을 유지시키고, (2) 구성원의 일탈행위에 대한 통제기능을 수행하며, (3) 구성원을 통합하여 응집력과 동질감·일체감을 높여줌으로써 사회적·규범적 접착제로서의 역할을 수행하고, (4) 조직경계를 설정하여 조직의 정체성을 제공하며, (5) 구성원들로 하여금 조직에 몰입하기도 하고, (6) 모방과 학습으로 구성원으로 하여금 물리적·사회적 적응을 촉진시켜 구성원을 사회화하는 기능을 한다. (7) 규범의 공유로 조직의 생산성을 높이고, (8) 조직에 대한 충성심과 복종심을 유도하기도 한다(오석홍, 2002) 2) …
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