[사회과학] 한국행정문화의 문제점과 개선방안

한국행정문화의 문제점과 개선방안 1) 저(低) 신뢰문화 (1) 문제점 한국 행정문화는 저 신뢰사회라고 할 수 있다. 행정문화에서 신뢰의 문제가 중요하다. 시민에 대한 신뢰와 자기 동료들에 대한 신뢰를 비롯하여 이웃에 대한 신뢰까지 모두 포함된다. 일반적으로 한국을 비롯한 중국과 동남아시아 국가와 아프리카 신생국가들은 저 신뢰 행정문화를 형성하고 있으며 미국, 일본, 독일 등은 고 신뢰 행정문화의 국가이다. 저 신뢰 행정문화의 특성은 국민들과 행정관료가 서로서로 불신을 가지고 행정에 임하기 때문에 행정의 규제가 많으며 규제에 대한 법령도 복잡하다. 저 신뢰행정문화에서는 통제를 많이 하는 특성이 있다. 이러한 저 신뢰 행정문화국가에서는 행정에 대한 불신은 잘못하면 정치 및 사회, 경제 전반에 걸쳐서 불신이 남아있는 경향이 있다. 또한 통제와 규제에 관한 법령이 자주 바뀌게 되면서 국민들은 국가행정에 대해서 불만을 가지게 된다. (2) 개선방안 행정문화의 개선을 위해서는 저 신뢰 행정문화에서 탈피하여야 한다. 저 신뢰문화를 탈피하기 위해서는 먼지 국민의 공무원에 대한 불신이 사라져야 한다. 특히 인허가를 중심으로 하여 공무원과 이익집단들 간의 담합행위가 발생하는 경우가 허다하다. 이러한 문제의 해결을 위해서는 인터넷 등 정보통신의 발달시켜 민원문제해결에 있어서 정보공개를 활성화시켜 행정의 투명성을 확보하여야 한다. 활발한 정보공개를 통해 국민들이 공무원에 갖고 있는 불신을 없애야 한다. 공무원이 국민에게 갖고 있는 불신도 사라져야 한다. 공무원들이 국민에게 갖고 있는 저 신뢰문화는 많은 규제를 만들어낸다. 정부규제는 시장실패의 독점과 외부효과의 문제를 해결해주는 장점을 갖고 있다. 그러나 불필요한 규제는 포획과 지대추구현상을 발생시키며 정부조직의 팽창,…
공무원이 국민에게 갖고 있는 불신도 사라져야 한다. 공무원들이 국민에게 갖고 있는 저 신뢰문화는 많은 규제를 … 2) 권위주의 (1) 문제점 (2) 개선방안 (1) 문제점