[사회과학] 내부임용

내부임용 내부임용은 정부조직 안에서 사람을 움직여 쓰는 활동을 말한다. 내부임용의 유형은 승진이나 강임 등의 수직적 이동, 전직ㆍ전보ㆍ파견ㆍ겸임 등의 수평적 이동, 그리고 휴직ㆍ직위해제ㆍ정직ㆍ면직ㆍ해임 및 면과 같은 해직과 복직이 있다. 1) 수직적 이동 ① 승진 하위직급에서 상위직급 또는 상위 계급으로 이동하는 것을 말한다. 승진은 일반적으로 직무의 곤란도와 책임의 증대를 의미하며 보수의 증액을 수반한다. 그리고 동일한 등급 내에서 호봉만 올라가는 승급과 구분되며, 횡적 이동인 전직 및 전보와도 구별된다. 승진 후보자를 선발하는 기준은 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용한다. 실적은 시험 성적, 근무 성적, 교육훈련 성적 등을 의미하며, 경력은 근무 연한, 학력, 근무 경력 등을 나타낸다. 우리나라의 경우, 공개경쟁 승진시험에 의한 승진 임용은 시험성적에 의하며, 일반 승진시험의 경우에는 시험성적 및 승진후보자명부의 평점 점수를 합산하여 결정한다. 시험에 의하지 않는 일반 승진은 승진 후보자 명부의 순위에 의하여 적격자를 승진 임용한다. 실적주의 제도에서의 시험을 통한 후보자의 선발 방법이 보편화되어 있다. 우리나라의 경우, 반드시 시험에 거치도록 규정한 5급 공무원에의 임용승진 규정을, 1996년부터 승진 시험을 거치도록 하되, 필요에 따라 승진심사위원회의 심사를 거쳐 임용할 수 있도록 한다. 승진에 필요한 최소 근무년수는 일반직 공무원에 한해 9급은 2년 이상, 7ㆍ8급은 3년 이상, 6급은 4년 이상, 4ㆍ5급은 5년 이상, 3급 이상은 3년 이상으로 제한하고 있다. ② 승급 승급은 같은 계급 또는 등급 내에서 호봉이 높아지는 것을 말한다. 승급은 계급이나 직책의 변동을 수반하지 않기에 승진과 구분되며, 따라서 엄밀한 의미에서는 임용의 방법으로 볼 수 없다. 그러나 승급은 근무연한이 길어짐에 따라 직무 수행 능력이 향상되는데 따르는 보상의 의미를 지니면서 관리적 측면에서 근무 의욕을 고취시키는 수단으로 작용할 수 있다. ③ 강임 …
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