[사회과학] 공무원 평정제도

공무원 평정제도 평정제도란 공무원의 능력을 발전시킬 수 있는 방법 중 하나로써, 한자어로 評(품평 평)定(정할 정), 즉 ‘평가하여 결정함’이라는 사전적 의미를 갖는다. 이 제도는 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서 필요한 작업 중의 하나인 조직구성원의 실적, 능력, 가치관 및 태도를 평가하는 것이다. 이러한 작업은 조직구성원의 능력을 발전시키기고, 조직의 능률을 향상시키며, 구성원들에게 공정하고 공평한 보상의 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이며 공무원 개인의 동기부여, 태도형성 및 능력개발에 매우 중요한 요소로 작용한다. 이는 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정 으로 나누어 설명할 수 있다. 1. 근무성적 평정 1) 근무성적평정의 의의 어떤 목표를 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직활동을 전개해 나가는 과정에서 조직이 해결해야 할 주요문제 중의 하나는 구성원들의 능력?가치관 및 태도 등을 파악하는 문제이다. 이것은 구성원들의 능력을 발전시키고, 조직의 성과를 향상시키며, 구성원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는데 있어 필수적인 요건이다. 이러한 제도를 칭하는 용어는 여러 가지가 있는데, 우리나라는 근무성적평정(performance evaluation or appraisal)이라는 용어를 사용하고 있다. 이런 점에서 근무성적평정이란 공무원 개인의 특성, 형태, 직무실적 및 근무하고 있는 조직체내에서의 개개인의 가치를 총체적?정기적으로 그의 감독자가 평가하는 것을 의미하며, 또한 조직구성원의 조직에 대한 현재 및 잠재적 유용성을 평가하기 위한 조직적?체계적 방법이라고 정의된다, 공무원 근무성적평정은 공무원과 행정의 발전에 기여하고, 과학적이고 합리적인…
이런 점에서 근무성적평정이란 공무원 개인의 특성, 형태, 직무실적 및 근무하고 있는 조직체내에서의 개개인의 가치를 총체적?정기적으로 그의 감독… 2) 근무성적 평정의 필요성 3) 근무성적평정의 목적 4) 근무성적평정의 필요 요건