[사회과학] 공무원 교육훈련

공무원 교육훈련 교육훈련이란 공무원들이 직무 수행상 필요한 지식과 기술을 습득하고 일반적인 소양과 능력을 개발하여, 그들의 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키려는 활동을 의미한다. 과거에는 공무원에 대한 교육훈련을 좁은 뜻으로 받아들여 공무원이 담당하고 있는 특정 직무의 수행에 필요한 지식과 기술의 향상만을 위한 활동을 훈련이라고 여겨왔다. 그러나 현재 공무원 교육에 대한 새로운 의미의 훈련으로는 공무원의 직무수행에 당장 필요한 지식과 기술의 습득은 물론이고, 그 외에도 새로운 가치관의 확립과 공무원의 일반적인 능력을 개발하고 경력을 확대하는 넓은 의미로 사용된다. 1. 교육훈련의 중요성 1) 조직적 차원의 교육훈련의 중요성 조직 차원의 생산성 측면에서 교육훈련은 직무수행 능력을 향상시키는 것으로 근무 실적인 개선에 기여한다. 능력의 향상은 양적인 측면뿐만 아니라 업무의 정확도를 높여 서비스에 대한 국민의 만족도를 높일 수 있다. 태도와 인식의 변화를 통해 국민에 대한 행정서비스의 신속성이나 친절성 등 질적 수준을 높일 수도 있다. 또한 인사관리 측면에서 이직이나 인사이동 등에 의해 생긴 빈자리에 대하여 내부인력의 신축적 응용을 가능하게 함으로써 인사관리 업무의 지속성을 유지할 수 있다. 결원에 대한 인력지원이 항상 가능하도록 예비 인력을 확보할 수 있다. 또한 통제조정의 측면에서는 교육훈련이 잘 되어 있을수록 자율적으로 직무를 수행할 수 있기 때문에 상관이 개입할 필요성이 줄어들고 다른 사람과의 업무협조도 용이해진다. 2) 개인적 차원의 교육훈련의 중요성 직무만족도 측면에서 교육훈련을 통한 능력향상은 직무수행에 대한 자신감을 길러주어 근무 의욕을 고취시킬 수 있다. 정규교육기관에의 위탁 교육은 이를 통해 학위를 취득할 수 있어 성취감을 느낄 수 있다. 경력발전 측면에서 보면 …
직무만족도 측면에서 교육훈련을 통한 능력향상은 직무수행에 대한 자신감을 길러주어 근무… 2. 교육훈련의 종류 1) 적응 훈련 3) 감독자 훈련