[인문][심리] 직업심리검사 주요 개념과 용도

직업심리검사 주요 개념과 용도 1. 행동표본(behavior sample) 심리검사는 본질적으로 개인의 어떤 행동을 정량적으로(quantitatively) 측정하는 표준적이 도구이다. 그러나 수많은 인간행동 중에서 특히 어느 한 행동을 표본으로 잡아 측정한다는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 개인의 성실성을 재는 검사라고 하는 것도 실은 그 검사를 통해 개인의 성실한 행동의 정도를 어느 만큼만 알 수 있는 것인지, 측정하려는 심리적인 속성과 관련된 모든 행동을 측정하는 것이 안다. 한마디로 행동의 표본을 측정한다는 것은 경제적인 측면을 고려해서 일정 공간과 일정 시간상에서의 행동을 수집하는 것을 말한다. 2. 심리적 구성물 개인의 심리적 속성은 추상적이고 비가시적인 것이어서 직접 측정하기가 쉽지 않고, 심지어는 그런 것들이 정말 존재하는지에 대해서 의심할 수도 있다. 심리학자는 특정의 구체적인 행동을 나름대로 관찰 가능한 형태로 정의하고, 이를 토대로 행동을 관찰한 다음 개인의 심리적 구성물을 추론한다. 3. 측정(measurement) 측정이란 어떤 대상이나 사건에 대해 일정한 규칙에 따라 수치를 할당하는 과정을 말한다. 지능검사나 성격검사도 특정대상의 지적 능력이나 성격을 ‘수치’로 표현해 주는 도구인 것이다. 그러나 좀더 엄밀히 측정이란 용어를 정의한다면 측정은 대상 자체보다 대상의 어떤 속성(attribute)에 수치를 할당하는 과정이라고 할 수 있다. 키나 몸무게를 측정할 때 키나 몸무게 차원의 ‘물리적 속성’을 재는 것처럼, 심리적 속성을 잴 때도 우리는 성실성, 내?외향성, 불안, 지능, 조직몰입 같은 심리적 구성물의 어느 한 속성에 수치를 부여하고 있는 것이다. 4. 검사의 표준화 표준화(standardization)란 검사의 실시와 채점 절차의 동일성을 유지하기 위해서 검사자가 지켜야 하는 관련 세부규칙들을 잘 정리하는 작업을 말한다.…
표준화(standardization)란 검사의 실시와 채점 … 1) 교육장면