[인문][사회복지] 임금

임 금 < 목 차 > ▶ 임금의 개념 ▶ 임금관리의 중요성과 목적 ▶ 전략적 임금관리의 내용 ▶ 임금체계 ▶ 임금수준의 결정요인 ▶ 연봉제의 이해 ▶ 한국형 연봉제의 특징 ▶ 일괄성과급제도: 미국식연봉제 ▶ 성과급제도의 활용 여건 ▶임금의 개념 ㅇ 임금의 개념 (근로기준법 제18조) - 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품 ㅇ 임금의 본질: 임금의 성격 - 근로자측 입장(노동조합측 입장): 소득의 주요원천. 가능하면 많이 받고자 함 - 회사측 입장(사용자측 입장): 제조원가의 일부. 가능하면 적게 지급하고자 함 - 이와 같이 임금에 대한 근로자와 회사의 입장이 상반되기 때문에 회사의 성과 향상이 없는 한 노사간의 임금교섭은 항상 갈등의 소지를 가진 Zero-sum game의 성격을 가짐 ㅇ 임금의 성격에 의한 분류 1. 고정임금(fixed pay) / 변동임금(variable pay) 1) 고정임금 - 어떤 기준에 의해 임금액수가 사전에 결정됨 - 임금체계의 종류에 상관없슴 - 동기부여의 효과가 적음 - 임금관리 차원에서 총인건비의 통제가 어려움 - 우리나라 기업의 경우 기본급, 각종수당, 상여금으로 구성됨 2) 변동임금 - 임금액수가 주로 직무성과에 따라 사후적으로 결정됨 - 임금인상 방법과 연관되어 있슴 - 동기부여의 효과가 매우 높음 - 임금이 직무성과와 연계되어 있어 임금관리 차원에서 총인건비 통제가 쉬움 - 우리나라 기업의 경우 특별상여금,포상금,특별호봉 등으로 나타남 2. 직접임금 / 간접임금 1) 직접임금 - 근로자에게 임금의 형태로 정기적으로 지급 - 동기부여 차원에서 간접임금보다 효과가 큼 - 직급체계(직무등급체계)와 관련되어 있으며, 임금체계에 의해 정리되어 있슴 - 우리나라의 경우 기본급,통상임금,평균임금으로 구성되어 있슴 - 개인의 능력과 노력에 따라 영향을 받음 2) 간접임금 - 근로자들에게 직접…
…