[인문][사회복지] 사회복지조직의 특수성

사회복지조직의 특수성 조직은 Etzioni가 “특정 목표를 달성할 목적으로 의도적의로 구조화되고 계획된 사회적 단위”로 정의하였고 이 조직이 어떤 목표를 추구하느냐에 따라 사회복지조직이 성립된다. 그러므로 사회복지조직은 “개인적인 속성을 규정하고 형성하며 이의 변화를 꾀함으로 각 개인의 복지를 보호, 유지, 증진함을 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들”이거나 “인간의 복지를 유지, 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성, 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직”이다. 1) 사회복지 조직의 원료가 생명을 가진 인간이다. 기업조직이 생명이 없는 물체(삼성-반도체)가 원료인 반면 인간은 사회의 문화적 가치를 부여받고 있는 존재이므로 사회적, 도덕적 정체성을 지니고 있기에 그 활동도 도덕적으로 정당화 될 수 있어야 하므로 기술과 활동에 제약이 많다. 즉 생명이 있고, 자율성이 있으며 사회화되어 있는 인간이 조직의 원료이다. 2) 사회복지 조직의 목표가 불확실하거나 애매모호하다. 조직은 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위라는 특성을 가지고 있다. 기업조직의 목표는 작년대비 몇 %의 이윤을 달성한다 처럼 매우 확실하고 분명한 반면, 사회복지조직의 경우 대상이 인간이 관계로 대상에 따라 목표가 다르게 되며 목표의 효과적인 달성에 대한 구체적이지도, 측정가능하지도, 명확하지 않기에 조직의 목표와 관련해 내부적으로 직원들간의 합의를 이끌어 내기가 어렵다. 왜냐하면 직원들의 가치과, 이념체계에 따라 추구하는 바가 달라 조직의 목표설정에 있어 합의점을 찾기가 힘들다. 지역주민의 복지증진이라 할 때 건강, 안락, 만족한 상태등의 규정은 매우 상대적이고 이에다라 평가시 그 개념에 대한 절대적인 평가가 애매모호하다. 3) 사회복지조직의 목표를 달성하는 수단인 기술 또한 불확실하다. 사회복지의 목표인 인간의 삶의 질을 향상시킨다는 추상적…
3) 사회복지조직의 목표를 달성하는 수단인 …