[경영][경제] 실업 이론

신축성을 제한함으로써 비자발적 실업이 발생할 수 있다는 것이다.
고전학파의 경우 노동시장에서의 임금의 신축성은 완전고용(이 때에도 자발적 실업은 존재함)을 항상 보장해 준다. 즉, 경제가 시장기능에 의해서만 작동될 때는 노동시장에서의 비자발적 실업은 존재할 수 없게 된다. 그렇지만 노동조합의 역할이라던가 최저임금제와 같은 외생적 요인이 시장에 개입하게 되면, 고전학파의 경우에도 임금의 신축성은 무너지게 되고 비자발적 실업이 존재하게 된다는 것을 알 수 있다.
2) 케인즈의 자발적 실업과 비자발적 실업
고전학파의 세계에서는 실업이 있다면 자발적 실업만 있다. 물가와 명목임금이 신축적이면 비자발적 실업이 존재할 수 없기 때문이다. 이에 반해 케인즈는 비자발적 실업, 그 중에서 경기적 실업이 실업의 대부분을 점하는 중요한 문제라고 보았다. 노동의 공급은 실질임금이 아닌 명목임금에 의존하고, 명목임금은 일정수준에서 하방경직성을 가지고 있다고 가정하여 케인즈의 비자발적 실업을 설명할 수 있다.

?? 자발적?비자발적 실업의 종류와 대책
1) 자발적 실업
노동할 능력은 있으나 노동의사가 없기 때문에 실업상태에 있는 것
(1) 마찰적 실업
노동의 수요와 공급이 일시적으로 일치되지 않아서 생기는 실업형태이다.
노동시장에 대한 지식이 없거나, 노동의 지역적 이동이나 전업(轉業)이 곤란한 경우 등에 일어나는 실업을 말한다. 해소책 → 정보제공
(2) 탐색실업
보다 나은 일자리를 탐색하면서 당분간 실업상태에 있는 것을 말한다
(3) 대기실업
앞으로 더 좋은 일자리가 있으리라고 생각하거나 더 좋은 일자리를 찾기로 하고 우선은 여가를 더 선호하기 때문에 쉬고 있는 경우를 말한다.
2) 비자발적 실업
(1) 경기적 실업
경기변동 과정에서 생기는 실업형태이다. 공황이 일어나 침체기에 들어가면 실업이 격증하고 번영기가 되면 감소한다. 참고로, 이러한 종류의 실업은 장기적인 성질을 띠고 있으므로 사회적인 폐해가

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