[경영][경제] 근로시간 단축의 효과

말하는 표준근로시간제의 주요 내용으로는 대체로 주당 40시간의 근로제의 확립(상용직의 경우), 연간 수주에 달하는 휴가의 보장, 노동의 시행이 주중(월요일에 금요일) 낮 시간에 이루어질 것, 이러한 기준에 벗어나는 노동시간에 대한 추가적 보상(초과근로, 주말 노동 등)과 1일 및 주당 상한시간의 설정, 그리고 일요일 근로의 금지 등이 포함된다. 이러한 근로시간제도의 표준화는 평균 주당 근로시간보다도 연간 평균근로시간의 획기적인 단축을 가져왔으며, 또한 남성에 비해 상대적으로 근로시간이 짧은 여성의 경제활동참가의 증대도 평균근로시간을 단축하는데 한 요인이 되었다. 그러나 각 나라의 경제발전 수준과 노동운동의 세력 등에 따라 표준근로시간제도의 구체적인 내용은 약간의 차이는 있기 마련이다. 이러한 근로시간제의 세계적 표준화가 이루어지는데 있어서 ILO 등 국제기구의 역할도 중요한 배경이었다고 할 수 있다.
지금까지 근로시간과 관련되는 ILO 협약은 모두 12개 항목에 달한다. 노동시간관련 ILO 협약을 모두 비준한 나라는 현재까지는 한 나라도 없다. 각 나의 거시경제상황, 노동운동 상태, 경쟁력유지의 필요성 등에 따라 각국의 판단과 전망이 다르기 때문에 대부분의 국가가 일부에 한해 비준하였다. 대체로 유럽대륙 국가와 호주가 대부분의 조항에 대해 비준을 하였으나 미국, 일본은 근로시간에 대한 어떠한 ILO 조항도 비준을 하지 않고 있다. 이것은 미국과 일본이 주요 선진국에 비해 상대적으로 장시간 노동이 일반화되고 있으며, 노동시간 관련규제가 상대적으로 허술하다는 사실을 간접적으로 확인시켜주고 있다. 미국의 경우 실제로 제2차 대전 이후 근로시간 단축이 주요 유럽국가보다 먼저 시작된 후, 1970년대까지 연간 근로시간의 단축추이를 보였으나, 연간 평균근로시간은 주요 선진국 가운데 일본 다음으로 길게 나타나고 있다.

③ 다양화?양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
1970년대 중반에 접어들면서 오랜 기간 동안 근로시간이 단축되고 각

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