[경영] 카페테리아 제도

카페테리아 제도란? Norske skog의 복리후생 현황 카페테리아 제도 도입배경 카페테리아 제도 적용 기대 효과/향후 개선 방향 질문 1 정의 : 선택적 복리후생 제도라 하며 종업원으로 하여금 복리후생 제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도 종류 선택항목 추가형 (core-plus option plans) 핵심사항은 회사가 결정,추가항목은 종업원이 결정 모듈형 (modular plans) 프로그램의 집단화, 종업원이 하나의 집단을 선택 2 종류 선택적 지출 재화형 (flexible spending accounts) 종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산범위 내에서 종업원이 자유로이 항목 선택 효과(장/단점) 장 점 단 점 ①효과적인 동기부여 ②자율적 조직 분위기 ③복리후생 예산의 합리적 분배 ④복리후생 프로그램에 대한 효과 인식이 용이 ①잘못된 선택시 복리 후생의 효과반감 ②복잡한 프로그램 관리, 방대한 운영비용 ③선택의 역기능 3 미혼남 : 사택에서 생활 (2인 1실 사용) 미혼여 : 아파트 임대(송천동 동아아파트) 기혼사원 : 주택마련시 이자지원1000만원 퇴직금 누진제 실시 : 퇴직후 안정적 생활 보장을 위해 1994년 도입 예식장 지원,신혼여행비 지원,차량 지원, 경조금 지원,여자사원은 신부화장까지 4 유치원 : 2년간 월 10만원 지원 고등학교 : 연간 150만원 지원 대학교 : 연간 450만원 지원 건강검진 35세까지 매년 일반검진 45세까지 격년 종합검진 퇴직까지 매년 종합검진 직계 가족에 한하여 연간 2000만원 한도 의료비 지원 5 자녀 수 관계없이 단, 5만원초과부터 80%만 지원 여름, 겨울 휴양지 콘도 지원 정년 퇴임식 실시 휴가비 지원 : 200만원 금메달 수여 : 금 10돈 퇴직금,국민연금 증여 장기 근속자(10년,20년,30년)에게 근속상 수여 6 상패,…
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