[인문][사회복지] 영국의 단체교섭의 구조와 변화

영국의 단체교섭의 구조와 변화 다른 선진국들에 비하여 영국은 노사관계에서 단체교섭이 중심적인 위치를 차지한다. 따라서 영국 노사관계제도의 최근 변화의 특징이 무엇이고 그러한 변화가 그 기존의 노사관계제도의 근본적인 변화를 의미하는 것인지를 알기 위해서는 단체교섭의 변화에 대한 이해가 선결되어야 한다. 1. 단체교섭의 구조 단체교섭의 구조는 두 가지의 기준에 의해 논의될 수 있다. 첫째는 단체교섭을 위한 협상이 이루어지는 수준(level)이다. 둘째는 만들어진 교섭 안이 적용되는 근로자의 비중을 나타내는 단체교섭의 정도 혹은 적용범위(extent or coverage)이다. 영국의 단체교섭의 구조를 교섭의 수준에 따라 보면 1950년대까지의 지배적인 형태는 산업(혹은 부문)이나 지역 수준의 복수사용자교섭이었다. 영국의 전통적인 복수사용자 교섭구조는 1960?1970년대에 단일사용자 교섭으로 전환되었다. 위에서 언급한 작업장에서의 단체교섭구조의 공식화를 지향하는 경영자와 정부의 개혁적인 정책은 성공하지 못했다. 그 대신 이미 진행되어 온 단체교섭구조의 분권화의 추세가 1980년대에 더욱 가속화되었다. 최근 단체교섭구조의 분권화를 촉진한 요인은 무엇인가? Purcell & Ahlstrand(1994)는 네 가지의 요인을 지적한다. 첫째는, 사용자 단체와 사용자들간의 단결이 약해졌다는 사실이다. 이러한 변화는 사용자들이 노사 정책을 회사 내에서 결정해야 할 필요성의 증대에 의해 설명될 수 있다. 특히, 회사마다 특수한 시장 전략에 맞는 정책의 수립과 집행의 필요성이 증대했을 것이다. 둘째, 영국 사용자들의 경영 스타일의 변화도 단체교섭의 분권화에 기여하였…
최근 단체교섭구조의 분권화를 촉진한 요인은 무엇인가? Purcell & Ahlstrand(1994)는 네 가지의 요인을 지적한다. 첫째는, 사용자 단체와 사용자들간의 단결이 약해졌다는 … 2. 단체교섭의 기능과 성격 3. “새로운 노사 관계”의 대두