[인문][사회복지] 산업사회복지

노동자의 전직의사를 약화시키고 노동력의 안정을 도모하는 작용을 한다.
③ 박애전달의 기능: 산업조직에서 노동자의 비인간화 요소를 인간화하는 노력이며, 노동에 대한 비화폐적 보상으로 충분한 책임을 완수하도록 한다.
④ 노동력 표준화의 기능: 노동자의 독특한 욕구를 수렴하여 노동력의 장애요소를 경감시키고, 효율적인 노동력 활용을 용이하게 한다.
⑤ 사회적 책임의 기능: 개방체계로서 지역사회로부터의 기대와 관심을 받고 이에 부응하는 노력의 기능. 기업은 이윤추구와 함께 지역사회와의 상호협력관계가 불가피하다.

Ⅴ. 산업사회복지실천의 유형
산업사회복지실천이 어느 정도 제도화되어 있는 미국의 경우 기업프로그램, 노조 프로그램, 회사노조 공동프로그램, 프라이비트 프로그램, 지역사회보건센터 또는 가족복지관 프로그램 등 대략 다섯 가지 형태의 사회복지실천 프로그램이 운용되고 있다.
① 기업 산업사회복지실천 프로그램: 기업이 노조와 협력하거나 아니면 협력 없이 운영하는 산업사회복지실천 프로그램이다.
② 노조 산업사회복지실천 프로그램: 노조가 운영하는 산업사회복지실천 프로그램이다.
③ 회사 노조 공동 산업사회복지실천 프로그램: 회사와 노조가 공동으로 운영하는 산업사회복지 프로그램이다. 사회복지사는 회사가 고용하며, 노사 양측의 모니터를 받는다.
④ 프라이비트 산업사회복지실천 프로그램: 프라이비트 사회복지사(private so-cial worker)가 노조 또는 회사와 계약을 맺은 다음 근로자와 회사에 사회복지 실천 서비스를 제공하는 산업사회복지실천 프로그램이다. 프라이비트 컨설턴트(private consultantship)라 한다.
⑤ 지역사회보건센터 또는 가족복지관의 산업사회복지실천 프로그램: 지역사회보건센터 또는 가족복지관이 회사와 계약을 맺어 서비스를 제공하는 산업사회복지실천 프로그램이다.

Ⅵ. 산업사회복지사의 역할
산업사회복지사는 회사의 인간자원정책을 관리하고, 조세 감면 혜택이 있는 활동에 기여하며, 단체협약, 기타 기업의 사회적 책임 관

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